Medicover Benefits
Łatwe zarządzanie benefitami, elektroniczne wnioski oraz sprawna obsługa świadczeń abonamentowych.
SprawdźSystemy kafeteryjne stają się powoli standardem organizacji i trudno się dziwić ich rosnącej popularności. Pracownicy są bardziej zadowoleni, jeśli mogą wybrać świadczenia pozapłacowe dostosowane do swoich potrzeb. Z kolei pracodawcy dysponują skutecznym narzędziem motywacji, a środki przeznaczane na benefity są wykorzystywane celowo. Firmy mają w czym wybierać, platform benefitowych wciąż przybywa. Która najlepiej sprawdzi się w twoim przypadku? Porównaliśmy 6 najpopularniejszych narzędzi do zarządzania benefitami dostępnych na polskim rynku i zebraliśmy najważniejsze informacje na ich temat.
Większość osób poszukujących zatrudnienia uważa, że dodatki do wynagrodzenia są istotnym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy. Świadczenia pozapłacowe to także ważne narzędzie do utrzymania pracowników w firmie, zwiększenia ich zaangażowania i lojalności. Żeby osiągnąć te cele, nie wystarczy już oferta benefitów w postaci karty sportowej i opieki medycznej.
Realną motywację dają usługi spersonalizowane, które trafiają w potrzeby konkretnych osób. W konsekwencji firmy odnoszą realne zyski: zwiększenie konkurencyjności, pozytywny employer branding, przyciąganie talentów i mniejszą fluktuację kadry. W końcu korzyścią jest optymalizacja budżetu – wydatki na benefity w przypadku platform są po prostu bardziej celowe. Osiągnięcie wspomnianych korzyści to wspólna cecha wszystkich systemów kafeteryjnych.
Zadaniem każdej platformy ma być też z założenia sprawne zarządzenie ofertą świadczeń – zarówno z perspektywy pracodawcy, jak i pracownika. Pracownik w przejrzysty sposób może dowolnie wybierać spośród zaproponowanych świadczeń, a pracodawca łatwo konfigurować ofertę, źródła finansowania, przydzielaną pulę punktów do wykorzystania przez osoby w działach lub zespołach czy też sporządzać potrzebne raporty.
Platforma kafeteryjna Worksmile służy do propagowania aktywności sportowej i zdrowego trybu życia wśród pracowników, ale też integrowania zespołów. To połączenie tradycyjnego systemu kafeteryjnego z usługami wellbeing, CSR oraz funkcjami budującymi społeczność. Integruje się ze znanymi systemami wewnątrzfirmowymi (Slack, Microsoft365, Google, SAP). Pracodawca może też indywidualnie dopasować ofertę usług do każdego pracownika w zależności od jego zaangażowania i wyników w pracy.
Platforma Worksmile to:
Pracownicy sami decydują o wyborze interesujących ich benefitów pozapłacowych. Systemy benefitowe spełniają oczekiwania pracowników i dają wiele możliwości na utrzymanie work-life balance.
Kolejna znana kafeteria benefitów, która znalazła się na naszej liście, to Motivizer. Dostawca ten akcentuje potrzebę wspierania i osiągania wellbeingu wśród pracowników m.in. przez ofertę usług z zakresu aktywności fizycznej i wsparcia zdrowia emocjonalnego i psychicznego.
Platforma Motivizer to:
Kolejna propozycja to kafeteria MyBenefit z klasyczną i przejrzystą ofertą świadczeń z całej Polski, o modułowej strukturze.
Platforma MyBenefit to:
Carrotspot to narzędzie do zarządzania różnymi procesami: obsługą abonamentów i kafeterią benefitów, ale też tworzenia programów motywacyjnych i analiz. System pozwala zarządzać ZFŚS, tworzyć ankiety i kwestionariusze, określać i monitorować cele stanowiskowe i rozwojowe pracowników.
Platforma Carrotspot to:
Nais zapewnia, że wsparcie wellbeingu z pomocą platformy jest proste i nie wymaga dodatkowych umów pomiędzy pracodawcą, a dostawcą. Transparentna struktura pozwala na przyznanie środków, tak żeby pracownik mógł skorzystać z następujących benefitów:
Obieg dokumentacji odbywa się online. Żeby złożyć dowolny wniosek lub wyrazić zgodę, wystąpić o dofinansowanie – wystarczy smartfon. Informacja zwrotna również pojawia się w formie elektronicznej, w aplikacji. Firma może skorzystać z narzędzi analitycznych, które dają wiedzę o wybieranych przez zespół benefitach, ale też wiedzę o tym, jak dana organizacja wypada na tle innych, korzystających z usługi Nais.
Wychodząc na przeciw rosnącemu zapotrzebowaniu na elastyczne systemy kafeteryjne, Medicover Benefits stworzył własną platformę benefitową. Firma, która chce motywować pracowników, budować zaangażowanie oraz pozytywny wizerunek pracodawcy potrzebuje narzędzia o elastycznej formule, pozwalającej na dopasowywanie benefitów do preferencji poszczególnych pracowników. Jednocześnie musi to być narzędzie przyjazne w obsłudze, tak by automatyzować i przez to ułatwiać codzienną pracę zespołów HR. Platforma Medicover Benefits łączy wszystkie wyżej wymienione obszary.
W systemie kafeteryjnym Medicover Benefits pracownicy mogą korzystać z benefitów na terenie całej Polski. Możliwości, jakie daje system kafeteryjny są stale pozszerzane o nowe benefity, w odpowiedzi na preferencje pracowników.
Platforma kafeteryjna Medicover Benefits to nie tylko wygodne zarządzanie benefitami, ale też inne elementy, które budują zaangażowanie kadry i wpływają na efektywność funkcjonowania przedsiębiorstwa. Wśród nich możemy wymienić grywalizację, kudosy, czy możliwość zorganizowania zrzutki na cele charytatywne lub związane z ważnymi okazjami i wydarzeniami społeczności biurowej. Z kolei Moduł Analityczny pozwala na bieżąco monitorować trendy, dotyczące zakupu benefitów oraz przedstawianie wyników w wizualnej formie (wykresy czy infoboxy).
Prognozuje się, że popularność systemów kafeteryjnych na rynku świadczeń pozapłacowych będzie rosła. Już teraz wiele organizacji zapewnia zindywidualizowane benefity pracownikom swoich firm, mając na uwadze efektywność tych rozwiązań. Warto dokładnie przyjrzeć się, czy zakres usług dostępnych w ramach danej platformy, będzie odpowiadać potrzebom naszego przedsiębiorstwa oraz czy oferuje przede wszystkim elastyczność, pozwala lepiej dostosować się do dynamicznie zmieniających się trendów, modelu pracy i potrzeb pracowników.
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.