![Najlepsze karty sportowe dla firm w 2025! [PORÓWNANIE]](https://medicoverbenefits.pl/wp-content/uploads/2025/09/karty-sportowe-dla-firm-porownanie-2025-720x450.jpg)
Pakiety sportowe dla Firm
Dajemy możliwość wyboru spośród 6000 obiektów dostępnych w ramach Medicover Sport.
SPRAWDŹ OFERTĘBenefity sportowe stały się w ciągu minionych lat standardem w strategii employer branding. Firmy wprowadzają je, by odpowiedzieć na oczekiwania pracowników, którzy przy zatrudnieniu liczą na wsparcie pracodawcy w dostępie do siłowni, basenów czy zajęć fitness. Według najnowszych danych, karty sportowe cieszą się ogromną popularnością, a ich intensywność wdrażania – rośnie. To drugi, po abonamencie medycznym, benefit oferowany przez pracodawców.
Benefity sportowe to pozapłacowe świadczenia oferowane przez pracodawców w formie dostępu do aktywności fizycznej, rekreacji i relaksu. Mogą przybierać postać: kart sportowych, dofinansowania do zajęć czy sprzętu, startów w wydarzeniach sportowych czy ubezpieczeń. Zgodnie z danymi ICAN Institute aż 70 % pracowników uważa kartę sportową za jeden z najbardziej pożądanych benefitów. Z kolei firmy postrzegają je nie tylko jako inwestycję w zdrowie, ale też efektywność i lojalność pracowników. Regularna aktywność fizyczna redukuje absencję i pomaga utrzymać sprawność, a dostępność benefitów – redukuje rotację kadry.
W 2025 roku pracodawcy mają szerokie możliwości oferowania benefitów sportowych – od kart i dofinansowań aktywności, po organizację zajęć wewnątrz firm. Dzisiejszy pracownik oczekuje różnorodności i elastyczności – dlatego firmy nie ograniczają się do jednej formy świadczenia, ale dają wybór.
Karta sportowa, najpopularniejsza forma benefitu, daje przede wszystkim elastyczność w wyborze – zarówno aktywności, jak i lokalizacji. Umożliwia dostęp do wielu obiektów sportowych w jednej aplikacji i pozwala zaangażować w sport członków rodziny, w tym dzieci i seniorów. Medicover Sport oferuje dostęp do ponad 6000 obiektów w całej Polsce, w tym: siłowni, basenów, zajęć fitness, sportów walki, parków trampolin, kręgielni, groty solnej, stref relaksu.
Firmy mogą przekazywać środki na udział pracowników w konkretnych, zorganizowanych zajęciach (np. joga, pilates czy sztuki walki). Zajęcia odbywają się w konkretnym miejscu i wyznaczonych godzinach. Ze względu na grupowy charakter aktywności, to rozwiązanie ma duży potencjał, jeśli chodzi o integrację zespołu. Jednocześnie wybrany przez pracodawcę rodzaj aktywności może trafić w potrzeby jedynie części pracowników. Pozostali, którzy preferują zajęcia indywidualne lub w gronie rodziny, mogą nie być zainteresowani korzystaniem z tego typu benefitu.
Coraz częściej pracodawcy decydują się na organizowanie zajęć bezpośrednio w siedzibie firmy. W lokalizacjach z zaaranżowaną strefą regeneracji takie rozwiązanie jest bardzo atrakcyjne z kilku powodów. Ułatwia regularną aktywność osobom pracującym na siedząco. Wspiera integrację i działa motywująco. Skorzystanie z zajęć nie wymaga wyjścia biura, więc pracownik nie traci czasu na przemieszczanie się. Jednak nie każda firma dysponuje przestrzenią łatwą do zaadaptowania na czas zajęć sportowych i nie każdy pracownik jest zainteresowany wybraną przez pracodawcę formą ruchu np. jogą.
Inną formą benefitu sportowego jest dofinansowanie zakupu sprzętu sportowego. Firmy mogą wesprzeć zakup roweru, butów do biegania, bidonów, mat do jogi czy sprzętu fitness, zachęcając do aktywności i wypracowywania zdrowych nawyków.
Ogromną popularnością w ostatnich latach cieszą się wydarzenia sportowe, w których udział finansowany jest z firmowych budżetów. Biegi, sztafety, triathlony to okazja nie tylko do rywalizacji, ale przede wszystkim budowania zaangażowania i integrowania zespołów poza biurem.
Innym benefitem o charakterze sportowym jest rozszerzenie ubezpieczenia zdrowotnego o koszty leczenia urazów sportowych. Taka ochrona zwiększa poczucie bezpieczeństwa podczas aktywności fizycznej dla pracowników w przypadku uprawiania przez nich sportu amatorsko czy wyczynowo.
Benefity sportowe to inwestycja – ma przynieść wymierne korzyści zarówno pracownikom, jak i firmie.
| Korzyść dla pracownika | Korzyść dla firmy | |
|---|---|---|
| większa motywacja, lepsze samopoczucie, integracja | zmniejszona absencja, wzrost efektywności | |
| wygodny dostęp do aktywności, elastyczność | poprawa wizerunku firmy, promowanie kultury organizacyjnej nastawionej na wellbeing i zdrowie | |
| wsparcie dla rodziny | lojalność i zaangażowanie pracowników – mniejsza rotacja i zmniejszone koszty rekrutacji | |
| niższe koszty udziału w zajęciach sportowych | łatwa administracja, sprawniejszy onboarding, wsparcie HR |
Karta sportowa to obecnie najchętniej wybierany benefit sportowy. Dzięki niej pracownik zyskuje możliwość korzystania z szerokiej sieci obiektów, blisko miejsca pracy lub zamieszkania, bez konieczności samodzielnego szukania ofert. Co oferuje karta Medicover Sport?
Wybierając benefit sportowy dla pracowników, warto zwrócić uwagę na to, czego faktycznie potrzebują i z czego długofalowo chcą korzystać. Tylko wtedy spełni on swoje zadanie – będzie motywować i budować zaangażowanie. Dlatego przy wyborze weźmy pod uwagę:
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.