Więcej spokoju na co dzień
Bezpieczeństwo finansowe to poczucie, że mamy kontrolę nad codziennymi wydatkami i poradzimy sobie, gdy pojawi się coś nieplanowanego. Budują je dochody, oszczędności, wiedza oraz dostęp do potrzebnego wsparcia.
Kiedy mniej martwimy się o pieniądze, łatwiej zadbać o siebie, bliskich i skupić się na pracy.
Gdy finanse zajmują głowę, firma też odczuwa skutki
Obawy o koszty życia mogą wpływać na sen, koncentrację
i energię do pracy. Długotrwałe napięcie może zwiększać podatność na błędy, pogłębiać przeciążenie i sprzyjać absencji. Dla pracodawcy oznacza to ryzyko spadku efektywności oraz dodatkowe obciążenie zespołu.¹ Dlatego wsparcie bezpieczeństwa finansowego pracowników jest również ważnym elementem dbania o funkcjonowanie organizacji.
¹ E-book „Wellbeing finansowy pracowników.”
Medicover Benefits
Potrzeba wsparcia dopasowanego do stylu życia
Te wyniki pokazują, dlaczego warto przyjrzeć się praktycznej wartości świadczeń: czy pomagają w codziennych sprawach i odpowiadają na potrzeby zespołu?
-
41% badanych
Odczuwa silne napięcie z powodu swojej sytuacji materialnej.²
-
88% badanych
Uważa, że benefity powinny wspierać pracowników w bieżących wydatkach.³
-
53% pracowników
Nie jest zadowolonych z oferowanych benefitów.
² BIG InfoMonitor, „Kondycja domowych budżetów Polaków”, badanie Quality Watch, październik 2024.
³Pluxee Polska, „Pluxee Benefit Trendbook 2025”.
Nowe spojrzenie na benefity
Voucher na paliwo, konsultacja dotycząca finansów osobistych czy wsparcie dla rodziny. Benefit powinien odpowiadać na sprawę, którą pracownik właśnie ma do załatwienia.
Perspektywa Medicover Benefits
Patrzymy więc na ofertę przez pryzmat sytuacji pracownika: czego teraz potrzebuje i jakie rozwiązania mogą mu pomóc? Z tej perspektywy ważne jest także to, by potrafił odnaleźć dostępne wsparcie i wiedział, jak z niego skorzystać.
Bezpieczeństwo Finansowe
odpowiedź na codzienne potrzeby pracowników
Dlatego w Medicover Benefits stworzyliśmy nowy obszar Bezpieczeństwo Finansowe. Łączymy w nim rozwiązania wspierające domowy budżet, zdrowie, rodzinę i rozwój. Od voucherów na paliwo po konsultacje dotyczące finansów osobistych i wsparcie prawne. Dzięki temu pracownicy mogą łatwiej znaleźć ofertę przydatną w ich sytuacji. Ty zapewniasz możliwości. Pracownik wybiera wsparcie, którego potrzebuje.
Co zyskują pracownicy?
-
Wsparcie kosztów dojazdów
Vouchery na stacje paliw ORLEN i Bliska, przydatne przy codziennych przejazdach.
-
Pomoc w sprawach finansowych
Konsultacje EAP24 dotyczące finansów osobistych lub podatków, gdy potrzebna jest wiedza do podjęcia decyzji.
-
Wsparcie dla rodziny
Oferta dla dzieci i pomoc związana zopieką nad bliskimi, np. Kids&Co i Benefit Care.
-
Dostęp do profilaktyki
Badania pomagające zadbać o zdrowie, np. cytologia LBC lub pakiet „Skontroluj Stres i Metabolizm”.
-
Oferty do domu
Rozwiązania przydatne przy zakupie wyposażenia i sprzętu, np. oferty IKEA i RTV Euro AGD.
-
Możliwości rozwoju
Kursy i szkolenia, np. Edoo.pl i Strefa Kursów, wspierające zdobywanie nowych umiejętności.
Co zyskuje pracodawca?
-
Wsparcie dobrostanu i pracy zespołu
Pomoc w codziennych obciążeniach finansowych oraz dostęp do rozwiązań zdrowotnych mogą wspierać samopoczucie, koncentrację i radzenie sobie ze stresem.
-
Bardziej użyteczna oferta benefitowa
Świadczenia związane z rzeczywistymi potrzebami mają większą szansę znaleźć zastosowanie. Budżet benefitowy może dzięki temu przynosić pracownikom bardziej odczuwalną wartość.
-
Silniejsza relacja z pracownikami
Wsparcie przydatne w ważnych sytuacjach życiowych może wzmacniać przywiązanie do firmy i jej wizerunek jako pracodawcy rozumiejącego potrzeby zespołu.
