Medicover Benefits
Łatwe zarządzanie benefitami, elektroniczne wnioski oraz sprawna obsługa świadczeń abonamentowych.
Sprawdź ofertęW 2025 roku polski rynek pracy stał się bardzo nieprzewidywalny. Można zauważyć wyraźną presję technologiczną, demograficzną i ekonomiczną. Transformacja cyfrowa oraz intensywne wdrażanie AI mocno wpływają na zawody i kompetencje pracowników. Praca hybrydowa, wellbeing oraz nowe modele wynagrodzeń stają się standardem, a freelance umacnia swoją pozycję. Prognozy na 2026 rok wyróżniają zawody związane z AI, medtech, zieloną gospodarką i kompetencjami miękkimi. Przedsiębiorcy oraz specjaliści, którzy dostosują się do tych zmian, zyskają większą przewagę na rynku pracy.
Rok 2025 to czas adaptacji istabilizacji zatrudnienia. Rok 2026 i kolejne, stawiają na kompetencje cyfrowe, elastyczność, wellbeing i ekologię.
Według PARP stopa bezrobocia w listopadzie 2024 wynosiła ok. 5 %, ale z dużymi różnicami regionalnymi. Eurostat podaje natomiast, że w styczniu 2025 stopa bezrobocia w Polsce wynosi 2,6 %, co umieszcza Polskę w europejskiej czołówce krajów z niskim bezrobociem.
W czerwcu 2025 r. publikowano aż o 9 % mniej ofert niż rok wcześniej (249 tys.), w skali całego rynku jest to spadek zatrudnienia w przedsiębiorstwach o 54 tys. miejsc pracy.
Raport WEF „Future of Jobs 2025” wskazuje, że 86 % pracodawców dostrzega AI jako główny czynnik transformacji organizacyjnej do 2030 roku, a 58 % zwraca uwagę na robotyzację i systemy autonomiczne.
Globalnie do 2030 r. zostanie wygenerowanych 170 mln nowych miejsc pracy (a zlikwidowanych 92 mln). Jest to o 78 mln więcej miejsc pracy, jednak trzeba mieć na uwadzę, że ok. 92 mln pracowników będzie musiało się przebranżowić.
Prognozuje się, że automatyzacja wygeneruje więcej nowych stanowisk, niż zredukuje. Jednak konieczna będzie transformacja kompetencji.
Sektor „Barometr AI” PwC pokazuje wzrost ofert i płac dzięki AI – wydajność rośnie, co wpływa na większe zapotrzebowanie we wszystkich branżach.
Według Deloitte (2022–2025), ok. 30 % pracowników regularnie pracuje zdalnie. Model 2 dni w biurze + 3 zdalnie to najczęściej stosowany schemat. 46 % pracowników twierdzi, że zwiększenie liczby dni pracy z biura skłoniłby ich do zmiany pracodawcy.
Freelance staje się istotną częścią rynku – wg PARP spada liczba etatów w przedsiębiorstwach, co sprzyja pracy projektowej. Pracodawcy korzystają z agencji pracy tymczasowej i elastycznych form zatrudnienia (56 %).
85 % firm wskazuje wellbeing jako kluczowy trend w HR 2025 – zgodnie z raportem Jobhouse. Jednak ponad połowa pracowników biurowych doświadcza stresu i obawia się zwolnień. 2025 i 2026 rok będzie czasem inwestycji we wsparcie psychiczne pracowników.
Rośnie znaczenie jawnych widełek płacowych – przejrzystość finansowa wpływa na decyzję pracowników o aplikowaniu na dane stanowisko.
Równocześnie, coraz więcej firm – szczególnie z branż IT, e-commerce – decyduje się na publikowanie stawek wynagrodzenia już na etapie ogłoszenia. To efekt nie tylko presji ze strony kandydatów, ale także przygotowań do unijnej dyrektywy o równości płacowej.
Jak pokazuje raport Michael Page „Workforce Trends 2025”, aż 70% specjalistów i menedżerów ocenia wysokość wynagrodzenia jako najważniejszy element przy podejmowaniu decyzji o zmianie pracy.
Jednak rośnie znaczenie tzw. całkowitej propozycji wartości dla pracownika (Total Rewards) – czyli połączenia płacy podstawowej, premii, benefitów pozapłacowych, możliwości rozwoju oraz wartości kulturowych organizacji.
Firmy inwestujące w silne EVP, m.in. transparentne ścieżki awansu, mentoring i dostęp do szkoleń, osiągają niższą rotację oraz skuteczniej przyciągają talenty, szczególnie w pokoleniach Y i Z.
Struktura rynku pracy w 2025 roku ulega głębokiej transformacji. Prognozy na kolejne lata wskazują, że wiele zawodów zniknie lub ulegnie całkowitemu przeobrażeniu, a jednocześnie pojawią się nowe role, które dziś dopiero się kształtują. Szczególne znaczenie będzie miało szybkie dostosowanie kompetencji oraz elastyczne podejście do rozwoju zawodowego.
1. Technologie cyfrowe i sztuczna inteligencja (AI & Data Science), np.:
2. Zielona transformacja i branże ESG (Green Economy), np.:
3. Opieka zdrowotna i medtech
4. Edukacja, reskilling i e-learning
5. Logistyka i automatyzacja łańcucha dostaw
6. Finanse cyfrowe i blockchain
Kompetencje, które będą niezbędne do odnalezienia się w nowej rzeczywistości zawodowej:
Kompetencje cyfrowe i technologiczne:
Kompetencje miękkie:
Kompetencje społeczne:
Pracownicy powinni inwestować w naukę technologii, rozwój kompetencji miękkich i gotowość do przekwalifikowania.
Natomiast pracodawcy w systemy reskillingowe, kulturę opartą na innowacyjności oraz zatrudnianie osób z „kompetencjami przyszłości”, nie tylko doświadczeniem z przeszłości.
Pobierz darmowego e-booka: Silversi: czy pokolenie 50+ zrewolucjonizuje rynek pracy?
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.