Pakiety medyczne z opieką psychologiczną
Zadbaj o zdrowie psychiczne pracowników i zmniejsz liczbę zwolnień lekarskich nawet o 1/2.
Sprawdź naszą ofertęRynek pracy przechodzi dynamiczne zmiany – wraz z nimi pojawiają się nowe trendy, które odzwierciedlają zmianę podejścia do pracy, zwłaszcza wśród młodszych pokoleń. Jednym z nich jest zjawisko quiet quitting, czyli ciche odchodzenia, które nie dotyczy jednak dosłownej rezygnacji z pracy, ale opisuje wykonywanie tylko niezbędnych obowiązków, bez dodatkowego zaangażowania.
Quiet quitting to pojęcie odnoszące się do działania polegającego na stopniowym rezygnowaniu z pracy bez wyraźnego zgłoszenia tego faktu przełożonemu. Jest to rodzaj pasywnego zwolnienia, w którym pracownik stopniowo zmniejsza swoje zaangażowanie, wykonywane obowiązki, aż w końcu opuszcza miejsce pracy bez formalnego rozstania.
Zjawisko to jest trudne do zidentyfikowania przez pracodawcę, ponieważ nie towarzyszy mu głośne ogłoszenie o rezygnacji, co sprawia, że może pozostać niezauważony przez dłuższy czas.
Ciche odchodzenie nie jest nowością. Jak potwierdzają badania Instytutu Gallupa to zjawisko znane od lat, które nasiliła pandemia. W erze social media możemy obserwować jego ewolucję w różnych kierunkach. Dziś – obok quiet quittingu – mówimy także o resenteeism, bare minimum Monday czy snail girl.
Resenteeism to sytuacja, w której pracownicy pozostają w swoich rolach mimo niezadowolenia i poczucia dyskomfortu, często dlatego, że nie widzą dla siebie lepszych perspektyw lub obawiają się trudności w znalezieniu nowej pracy. To ewolucja quiet quitting w erze masowych zwolnień, gdzie pracownicy nie tylko są zdemotywowani, ale też urażeni swoją sytuacją zawodową.
Bare minimum Monday zyskał popularność na TikToku i stanowi odpowiedź na niedzielną panikę – stan, kiedy po weekendzie pracownicy odczuwają stres na myśl o czekających ich nazajutrz obowiązkach. Poniedziałkowe minimum absolutne to wykonywanie jedynie koniecznych zadań w poniedziałek, zamiast podejmowania się nadmiaru obowiązków na początku tygodnia.
Kolejnym ciekawym zjawiskiem jest snail girl, czyli „dziewczyna-ślimak” – ten trend stoi w opozycji z wizerunkiem ambitnej girlboss. Snail girl stawia na spokojniejsze tempo życia, priorytetyzuje równowagę między pracą a życiem prywatnym i unika nadmiernej presji zawodowej.
Te trendy pokazują, że młodsze pokolenia odchodzą od tradycyjnej kultury pracy, która często gloryfikuje nadgodziny i pełne poświęcenie dla kariery. Zamiast tego coraz częściej wybierają życie w zgodzie z własnymi wartościami i potrzebami, co stanowi wyzwanie, ale i okazję dla pracodawców do tworzenia bardziej elastycznego i wspierającego środowiska pracy.
Pamiętaj, by nie łączyć cichego odchodzenia bezpośrednio z lenistwem, zwłaszcza gdy zauważasz mniejszą energię i pasję u pracowników dotychczas silnie zaangażowanych.
Jakie są najpopularniejsze przyczyny tego zjawiska? Według badania Gallupa spadek zaangażowania respondentów poniżej 35. roku życia spowodowany był nikłymi szansami na rozwój, brakiem poczucia wsparcia oraz niezrozumieniem oczekiwań pracodawcy.
Ogół pracowników wyróżnia też inne powody cichej rezygnacji, takie jak:
Quiet quitting może być postrzegany zarówno jako zjawisko pozytywne, jak i negatywne.
Z jednej strony może być oznaką, że pracownicy dbają o swoje granice i work-life balance. Z drugiej może prowadzić do obniżenia produktywności i kreatywności, co stanowi poważne wyzwanie dla firmy.
Jeśli ciche odchodzenie odbija się negatywnie na Twojej organizacji, liderzy i dział HR muszą działać – wykazywać się empatią i partycypacyjnym stylem zarządzania, regularnie monitorować nastroje i wprowadzać rozwiązania dla rozwoju pracowników.
Twoim wsparciem w zwalczaniu negatywnego quiet quittingu jest nowoczesna platforma HR Medicover Benefits, która oferuje Ci szereg narzędzi do budowania zaangażowania pracowników oraz optymalizacji procesów HR, takich jak:
Dzięki platformie HR Medicover Benefits możesz efektywnie przeciwdziałać quiet quittingowi, wspierać rozwój i dobrostan pracowników oraz tworzyć zdrowe, silne środowisko pracy.
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.