Zdrowi, zaangażowani pracownicy
Mamy na to sposób!
SKONTAKTUJ SIĘ„Rodzinna atmosfera”, „owocowe czwartki” i „możliwość rozwoju” – jeśli nadal oferujesz swoim pracownikom tylko tyle, nie dziw się, że najlepsi specjaliści wybierają konkurencję. Dziś kandydaci oczekują od przyszłego pracodawcy znacznie więcej. Jakie ciekawe benefity dla pracowników oferować w 2024 roku, by budować zespół złożony z prawdziwych talentów? Poznaj nasze pomysły, dzięki którym przyspieszysz swój proces rekrutacji i zbudujesz wizerunek stabilnego, nowoczesnego pracodawcy.
Obecnie ciekawe benefity dla pracowników znacznie różnią się od tego, co zadowalało zespoły jeszcze kilka lat temu. W obliczu rosnącej konkurencji na rynku pracodawcy stają przed wyzwaniem przyciągnięcia i zatrzymania najlepszych talentów – a ci mają swoje wymagania.
Współcześni kandydaci coraz częściej poszukują więcej niż tylko atrakcyjnego wynagrodzenia – oczekują pakietu, który wspiera ich w życiu zawodowym i prywatnym.
Inwestując w unikalne dodatki pozapłacowe, nie tylko przyspieszasz proces rekrutacji, ale także skutecznie zwiększasz zaangażowanie i lojalność pracowników. Dodatkowo szeroki zakres świadczeń pozwala Ci budować silny wizerunek pracodawcy, który jest postrzegany jako troszczący się o dobrostan swojego zespołu.
Oferowanie programów rozwojowych, elastyczne godziny pracy czy wsparcie w zarządzaniu życiem prywatnym to tylko kilka z benefitów, które mogą sprawić, że Twoja firma zacznie być pożądanym miejscem pracy. Na jakie świadczenia pozapłacowe warto więc postawić?
Zdrowie pracowników jest fundamentalnym elementem, który wpływa na ich efektywność i satysfakcję z pracy. Jednak standardowa prywatna opieka medyczna to za mało, by przyciągnąć odpowiednich kandydatów – w końcu obecnie jest normą w 91% firm.
Rozważ wprowadzenie bardziej specjalistycznych i mniej powszechnych benefitów zdrowotnych. Przykładowo, tylko 44% firm oferuje profilaktykę onkologiczną, a przecież nowotwory to jedna z głównych przyczyn zgonów w Polsce. Rozszerzenie pakietu o takie badania może znacząco przyczynić się do wczesnego wykrywania chorób i zwiększenia szans na skuteczne leczenie.
Podobnie, zaledwie 41% przedsiębiorstw oferuję opiekę szpitalną, która może być kluczowa w przypadku poważniejszych problemów zdrowotnych pracowników. Zapewniając dostęp do lepszej opieki szpitalnej, zyskujesz większą szansę na uwagę potencjalnych kandydatów, dla których zdrowie jest priorytetem.
Postaw na ciekawe benefity dla pracowników związane z prewencją chorób wynikających ze współczesnego stylu życia. Pakiety ukierunkowane na zdrowie kręgosłupa (obecnie dostępne tylko w 16% firm), zdrowe odżywianie (8%) oraz choroby cywilizacyjne (5%) – takie jak cukrzyca czy nadciśnienie – nie tylko poprawiają jakość życia pracowników, ale też redukują liczbę dni spędzonych na zwolnieniach lekarskich, dzięki czemu zapewniasz sobie płynność biznesową.
Chociaż zdrowie jest kluczowe dla każdego z nas, nie jest jedynym obszarem, który możesz zaspokoić, oferując ciekawe benefity dla pracowników. Jeśli chcesz wyprzedzić atrakcyjne oferty konkurencji, idź o krok dalej i zaproponuj przyszłym kandydatom pozapłacowe benefity wykraczające poza sferę zdrowotną.
Pamiętaj jednak, że elastyczne godziny pracy oraz możliwość pracy zdalnej to już nie tylko benefit, ale często wymóg współczesnego rynku pracy, który transformował po pandemii. Te aspekty umożliwiają pracownikom lepsze zbalansowanie życia zawodowego i prywatnego, dlatego oferuj możliwość dostosowania czasu pracy do indywidualnych potrzeb.
Tworząc ofertę benefitów, pamiętaj o rozwoju pracowników – to korzyść zarówno dla nich, jak i dla Twojego biznesu. Gwarantuj personalizowane ścieżki rozwoju i dostęp do kursów oraz szkoleń, aby umożliwić pracownikom zdobywanie nowych kwalifikacji i rozwijanie się w wybranych przez siebie obszarach.
Wspieraj zespół w zarządzaniu życiem prywatnym poprzez benefity, takie jak bony na opiekę nad dziećmi, wczasy pod gruszą, wsparcie psychologiczne czy pakiety sportowe, które pomagają w utrzymaniu dobrej kondycji fizycznej i mentalnej. Benefity sportowe – dostęp do siłowni, basenu czy zajęć grupowych – są szczególnie cenione wśród osób, dla których aktywność fizyczna jest ważnym elementem codzienności.
Inwestycja w dobrostan pracowników przekłada się na lepszą atmosferę w pracy i większą efektywność. Zdjęcie: dorian2013 / iStock
Rozważ wprowadzenie elastycznych benefitów, które pracownicy mogą dostosować do swoich indywidualnych potrzeb, m.in. abonament na usługi kulturalne, karty sportowe czy vouchery na wydarzenia rozrywkowe. Takie ciekawe benefity dla pracowników pozwalają im wybrać aktywności, które są dla nich najważniejsze, zwiększając zaangażowanie i satysfakcję z pracy.
Rozszerzając pakiet benefitów o nietypowe i elastyczne opcje, pokazujesz, że Twoja firma jest gotowa dostosować się do zmieniającego się świata i potrzeb nowoczesnych pracowników. Tym samym nie tylko przyciągasz wysokiej jakości kandydatów, ale też budujesz silną, pozytywną markę pracodawcy, która przekłada się na długoterminowy sukces organizacji.
Poprzez system Total Rewards – czyli nie samo wynagrodzenie, ale idący z nim w parze pakiet dodatkowych świadczeń – możesz przyciągnąć do firmy najlepszych specjalistów. Jak pokazuje badanie HR Rebels, 60,9% pracowników wskazuje, że benefity medyczne są dla nich najważniejsze, co podkreśla potrzebę ich ciągłego rozszerzania i ulepszania.
Dodatkowo, w kontekście prognozowanego trudniejszego rynku pracy w 2024 roku, w którym 59% firm spodziewa się problemów z rekrutacją, a 47% wskazuje na niedobór specjalistów jako główną przeszkodę, atrakcyjne benefity mogą okazać się decydującym czynnikiem, który przekona kandydatów do wyboru właśnie Twojej firmy.
W obecnych czasach, kiedy pracownicy coraz częściej kierują się nie tylko wysokością wynagrodzenia, ale też jakością życia zawodowego i prywatnego, ciekawe benefity dla pracowników to nie tylko ukłon w stronę kandydatów, ale wręcz podstawa, by przyciągnąć i zatrzymać wartościowych pracowników.
Źródła:
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.