Urlop na żądanie to rodzaj urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach, bez wcześniejszego uzgadniania terminu z pracodawcą. Zasady jego przyznawania są regulowane przez Kodeks pracy.
Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z dni wolnych bez wcześniejszego planowania. Pracownik ma możliwość zgłoszenia takiego urlopu w dowolnym momencie, co jest szczególnie ważne w sytuacjach kryzysowych, takich jak nagła choroba, wypadek czy inne nieprzewidziane okoliczności.
W Polsce przepisy regulujące urlop na żądanie znajdują się w Kodeksie pracy, w artykule 167², gdzie szczegółowo określone są zasady dotyczące jego przyznawania, limitów oraz procedury zgłaszania.
Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Warto jednak pamiętać, że urlop na żądanie można wykorzystać tylko w ramach przysługującego rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego.
Pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie nie później niż w dniu jego rozpoczęcia, najlepiej tak szybko, jak to możliwe.
Pracodawca ma obowiązek zaakceptować taki wniosek, chyba że istnieją uzasadnione powody do odmowy (np. kluczowe obowiązki służbowe).
Urlop na żądanie jest płatny w 100%. Wynagrodzenie za dni urlopu na żądanie jest wypłacane na takich samych zasadach jak za zwykły urlop wypoczynkowy.
Sprawdź również:
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.