Menu:

Urlop na żądanie

Urlop na żądanie to rodzaj urlopu wypoczynkowego, który pracownik może wykorzystać w nagłych, nieprzewidzianych sytuacjach, bez wcześniejszego uzgadniania terminu z pracodawcą. Zasady jego przyznawania są regulowane przez Kodeks pracy.

Czym jest urlop na żądanie?

Urlop na żądanie to prawo pracownika do skorzystania z dni wolnych bez wcześniejszego planowania. Pracownik ma możliwość zgłoszenia takiego urlopu w dowolnym momencie, co jest szczególnie ważne w sytuacjach kryzysowych, takich jak nagła choroba, wypadek czy inne nieprzewidziane okoliczności.

Przepisy dotyczące urlopu na żądanie

W Polsce przepisy regulujące urlop na żądanie znajdują się w Kodeksie pracy, w artykule 167², gdzie szczegółowo określone są zasady dotyczące jego przyznawania, limitów oraz procedury zgłaszania. 

Ile dni urlopu na żądanie przysługuje pracownikowi?

Zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje prawo do 4 dni urlopu na żądanie w roku kalendarzowym. Warto jednak pamiętać, że urlop na żądanie można wykorzystać tylko w ramach przysługującego rocznego wymiaru urlopu wypoczynkowego.

Kiedy pracownik powinien zgłosić urlop na żądanie?

Pracownik powinien zgłosić chęć skorzystania z urlopu na żądanie nie później niż w dniu jego rozpoczęcia, najlepiej tak szybko, jak to możliwe.

Czy pracodawca może odmówić urlopu na żądanie?

Pracodawca ma obowiązek zaakceptować taki wniosek, chyba że istnieją uzasadnione powody do odmowy (np. kluczowe obowiązki służbowe).

Czy urlop na żądanie jest płatny 100%?

Urlop na żądanie jest płatny w 100%. Wynagrodzenie za dni urlopu na żądanie jest wypłacane na takich samych zasadach jak za zwykły urlop wypoczynkowy.

Jak zgłosić urlop na żądanie?

  1. Informowanie pracodawcy
    Pracownik powinien jak najszybciej poinformować swojego przełożonego o zamiarze skorzystania z urlopu. Może to być zrobione osobiście, telefonicznie lub mailowo.
  2. Forma zgłoszenia
    Choć nie ma formalnych wymogów dotyczących pisemnego zgłoszenia, warto mieć dokumentację potwierdzającą zgłoszenie urlopu.
  3. Oczekiwanie na akceptację
    Po zgłoszeniu pracownik powinien oczekiwać na potwierdzenie przyjęcia prośby przez pracodawcę.

Sprawdź również:

Powiązane artykuły:

Interesuje Cię nasza oferta? Chcesz wiedzieć więcej?

Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.

Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.

    Pokaż
    Pokaż
    Pokaż

    Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Pokaż

    Copyright © 2024 Medicover Benefits Sp. z o.o.
    Znajdź nas na: