Mobbing to poważne naruszenie prawa pracowniczego, które może mieć negatywne skutki dla zdrowia i życia zawodowego pracowników. Polskie prawo chroni osoby nękane w miejscu pracy, nakładając na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i umożliwiając pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracownik, który doznał mobbingu, może uzyskać zadośćuczynienie i odszkodowanie, pod warunkiem że zgromadzi odpowiednie dowody potwierdzające.
Mobbing to systematyczne, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie go z zespołu.
Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy, mobbingiem są wszelkie działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mają na celu poniżenie lub izolację, a także prowadzą do utraty zdrowia psychicznego lub fizycznego.
Aby dane zachowania mogły być uznane za mobbing, muszą spełniać określone kryteria:
Mobbing przybiera różne formy i może obejmować szeroki zakres działań lub zachowań, zarówno bezpośrednich, jak i niebezpośrednich, których celem jest szkodzenie pracownikowi. Przykłady mobbingu obejmują:
Mobbingiem są także bardziej subtelne formy zastraszania, które mają na celu podważenie wiary w swoje możliwości zawodowe i godność osobistą.
W Polsce mobbing jest zdefiniowany w Kodeksie pracy, który nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania takim działaniom. Zgodnie z art. 94³ § 1, pracodawca ma obowiązek zapewnić środowisko pracy wolne od mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić swoich praw na podstawie Kodeksu pracy oraz w postępowaniu cywilnym.
Pracownik, który w wyniku mobbingu doznał uszczerbku na zdrowiu, ma prawo dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia za wyrządzone szkody. Może także rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, wskazując mobbing jako przyczynę wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli była to umowa na czas określony – za okres do końca trwania umowy.
Udowodnienie mobbingu jest trudne, ponieważ wymaga zgromadzenia dowodów świadczących o długotrwałym, systematycznym nękaniu. Jednak istnieją sposoby, które mogą pomóc w procesie dowodzenia:
Proces udowodnienia mobbingu jest wymagający, dlatego pracownik, który zdecyduje się na dochodzenie swoich praw, może także skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy.
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.
