Menu:

Mobbing w pracy

Mobbing to poważne naruszenie prawa pracowniczego, które może mieć negatywne skutki dla zdrowia i życia zawodowego pracowników. Polskie prawo chroni osoby nękane w miejscu pracy, nakładając na pracodawców obowiązek przeciwdziałania mobbingowi i umożliwiając pracownikom dochodzenie roszczeń. Pracownik, który doznał mobbingu, może uzyskać zadośćuczynienie i odszkodowanie, pod warunkiem że zgromadzi odpowiednie dowody potwierdzające.

Czym jest mobbing?

Mobbing to systematyczne, długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, mające na celu poniżenie, ośmieszenie, izolację lub wyeliminowanie go z zespołu.

Zgodnie z art. 94³ Kodeksu pracy, mobbingiem są wszelkie działania lub zachowania skierowane przeciwko pracownikowi, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mają na celu poniżenie lub izolację, a także prowadzą do utraty zdrowia psychicznego lub fizycznego.

Aby dane zachowania mogły być uznane za mobbing, muszą spełniać określone kryteria:

  • działania są powtarzalne i długotrwałe, co wyklucza jednorazowe incydenty;
  • są świadomie wymierzone w pracownika;
  • prowadzą do problemów zdrowotnych, w tym stresu, depresji lub wypalenia zawodowego.

Co zaliczamy do mobbingu w pracy? Przykłady

Mobbing przybiera różne formy i może obejmować szeroki zakres działań lub zachowań, zarówno bezpośrednich, jak i niebezpośrednich, których celem jest szkodzenie pracownikowi. Przykłady mobbingu obejmują:

  • publiczne upokarzanie lub krytykowanie pracownika w obecności innych, co ma na celu obniżenie jego wartości;
  • izolowanie pracownika od zespołu lub celowe utrudnianie mu komunikacji i dostępu do informacji;
  • przydzielanie zadań poniżej kwalifikacji pracownika w celu jego poniżenia lub podważenia jego kompetencji zawodowych;
  • nieuzasadnione krytykowanie i stałe podważanie wyników pracy, nawet jeśli są zgodne z wymaganiami;
  • ignorowanie pracownika lub celowe wykluczanie go z ważnych spotkań, decyzji czy projektów zespołowych;
  • zadawanie nadmiernie dużej ilości pracy lub przydzielanie zadań niemożliwych do wykonania w terminie, co ma prowadzić do wywołania uczucia bezradności lub niekompetencji.

Mobbingiem są także bardziej subtelne formy zastraszania, które mają na celu podważenie wiary w swoje możliwości zawodowe i godność osobistą.

Mobbing w pracy a Kodeks pracy

W Polsce mobbing jest zdefiniowany w Kodeksie pracy, który nakłada na pracodawców obowiązek przeciwdziałania takim działaniom. Zgodnie z art. 94³ § 1, pracodawca ma obowiązek zapewnić środowisko pracy wolne od mobbingu. Pracownik, który doznał mobbingu, może dochodzić swoich praw na podstawie Kodeksu pracy oraz w postępowaniu cywilnym.

Pracownik, który w wyniku mobbingu doznał uszczerbku na zdrowiu, ma prawo dochodzić odszkodowania lub zadośćuczynienia za wyrządzone szkody. Może także rozwiązać umowę o pracę ze skutkiem natychmiastowym, wskazując mobbing jako przyczynę wypowiedzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo do odszkodowania w wysokości co najmniej wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeśli była to umowa na czas określony – za okres do końca trwania umowy.

Jak udowodnić mobbing w pracy?

Udowodnienie mobbingu jest trudne, ponieważ wymaga zgromadzenia dowodów świadczących o długotrwałym, systematycznym nękaniu. Jednak istnieją sposoby, które mogą pomóc w procesie dowodzenia:

  1. Dokumentacja zdarzeń – pracownik powinien prowadzić szczegółowy zapis sytuacji, które uznaje za mobbing, z datami, opisem zdarzeń i ewentualnymi świadkami.
  2. Zeznania świadków – współpracownicy, którzy byli świadkami nieodpowiednich zachowań wobec pracownika, mogą pomóc w potwierdzeniu występowania mobbingu.
  3. Korespondencja i komunikacja pisemna – e-maile, notatki, SMS-y oraz inne dokumenty, które mogą wskazywać na mobbingowe działania, są ważnym materiałem dowodowym.
  4. Zaświadczenia lekarskie – jeśli mobbing doprowadził do problemów zdrowotnych, zaświadczenia od lekarzy potwierdzające zdiagnozowanie stresu, depresji lub innych schorzeń mogą być istotnym dowodem.

Proces udowodnienia mobbingu jest wymagający, dlatego pracownik, który zdecyduje się na dochodzenie swoich praw, może także skorzystać z pomocy prawnika specjalizującego się w prawie pracy.

Bibliografia

  1. Kodeks pracy z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz.U. z 2023 r. poz. 1465), art. 94³
  2. https://www.biznes.gov.pl/pl/portal/00181
  3. https://www.pip.gov.pl/dla-pracownikow/porady-prawne/mobbing-i-dyskryminacja
Powiązane artykuły:

Interesuje Cię nasza oferta? Chcesz wiedzieć więcej?

Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.

Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.

    Pokaż
    Pokaż
    Pokaż

    Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Pokaż

    Copyright © 2024 Medicover Benefits Sp. z o.o.
    Znajdź nas na: