Słownik HR to zbiór pojęć i terminów kluczowych dla branży HR. Powstał z myślą o specjalistach, menedżerach oraz osobach zainteresowanych tematyką zarządzania zasobami ludzkimi, oferując przejrzyste i merytoryczne definicje związane z rekrutacją, rozwojem pracowników, benefitami oraz nowoczesnymi trendami w HR.
Dzięki szerokiemu zakresowi zagadnień i regularnym aktualizacjom słownik ułatwia zrozumienie dynamicznych zmian na rynku pracy i stanowi praktyczne wsparcie w codziennej pracy specjalistów HR.
Poznaj najważniejsze terminy i bądź na bieżąco z najnowszymi trendami w świecie HR!
Absencja to brak obecności pracownika w miejscu pracy w czasie, gdy powinien wykonywać swoje obowiązki. Może być usprawiedliwiona, na przykład z powodu choroby czy urlopu, lub nieusprawiedliwiona, gdy pracownik nie zgłasza przyczyny nieobecności.
Ekwiwalent za urlop to świadczenie wypłacane pracownikowi za niewykorzystany urlop wypoczynkowy w przypadku zakończenia stosunku pracy. Podstawą do obliczenia ekwiwalentu jest wynagrodzenie pracownika, wymiar czasu pracy oraz ilość dni pracujących w danym roku.
Employer branding to strategia budowania wizerunku pracodawcy, która przyciąga i zatrzymuje utalentowanych pracowników.
Kompetencje miękkie, takie jak komunikacja, kreatywność czy praca w zespole, to kluczowe umiejętności wspierające efektywność w pracy. Coraz bardziej cenione na rynku, pomagają budować relacje i radzić sobie z wyzwaniami zawodowymi.
Kompetencje twarde to zespół umiejętności, które można nabyć poprzez naukę i ćwiczenia. Umiejętności te mogą się różnić w zależności od branży. W większości przypadków są wymagane i sprawdzane podczas rekrutacji, za pomocą pytań, testów, czy oceny portfolio.
Mobbing w pracy to systematyczne, długotrwałe nękanie pracownika, mające na celu jego poniżenie, wykluczenie lub zastraszenie. Polskie prawo chroni pracowników przed mobbingiem, umożliwiając dochodzenie odszkodowania i zadośćuczynienia za poniesione szkody psychiczne i fizyczne.
Networking to proces nawiązywania i rozwijania relacji, który odgrywa kluczową rolę w rozwoju biznesu. Umożliwia zdobywanie nowych klientów, budowanie współpracy z partnerami oraz wymianę doświadczeń i wiedzy.
Metoda 360 stopni to wszechstronny system oceny pracownika, oparty na feedbacku od osób bezpośrednio współpracujących z ocenianym.
Okres wypowiedzenia to czas między złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę a faktycznym zakończeniem współpracy, dający obu stronom możliwość przygotowania się na zmiany.
Urlop okolicznościowy to dodatkowy, płatny urlop, który nie wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. Pracownik zatrudniony na umowę o pracę może skorzystać z tego urlopu w przypadku ślubu, narodzin dziecka lub śmierci bliskiej osoby.
Urlop ojcowski może trwać maksymalnie 14 dni, jest w pełni płatny i można go podzielić na dwie części. W celu jego uzyskania konieczne jest złożenie wniosku do pracodawcy z 7-dniowym wyprzedzeniem.
Urlop macierzyński wynosi standardowo 20 tygodni przy urodzeniu jednego dziecka. Aby go rozpocząć, należy złożyć odpowiedni wniosek oraz dostarczyć akt urodzenia dziecka, co zapewni prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Urlop z powodu siły wyższej to specjalny rodzaj wolnego, który przysługuje pracownikowi w nagłych, nieprzewidzianych i niezależnych od niego sytuacjach.
Urlop na żądanie to upoważnia pracownika do wykorzystania 4 dni wolnych w ciągu roku, bez wcześniejszego planowania.
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.
