Zadbaj o zdrowie pracowników
Szeroki wybór usług i obiektów - sprawdź pakiety sportowe Medicover dla firm i zadbaj o dobre samopoczucie pracowników.
OFERTA MEDICOVER SPORT DLA FIRMPraca zdalna zmieniła oczekiwania pracowników wobec benefitów i ograniczyła znaczenie świadczeń dostępnych wyłącznie w biurze. Osoby pracujące na home office oczekują rozwiązań dostępnych online, wspierających zdrowie, wellbeing, elastyczność i czas wolny, a także systemów benefitowych pozwalających samodzielnie wybierać świadczenia dopasowane do indywidualnych potrzeb.
W skrócie:
Wraz z przejściem wielu firm na pracę zdalną w okresie oraz po pandemii znacząco zmieniły się oczekiwania pracowników związane z benefitami, a co za tym idzie, także podejście firm do świadczeń pozapłacowych. Liczne udogodnienia w biurach postrzegane jako benefit, takie jak ekspresy do kawy, pokoje gier i relaksu, masaże w pracy, owoce, przekąski, integracje – to wszystko straciło na znaczeniu, a pracodawcy szukają innych sposobów na to, aby utrzymywać zadowolenie, zaangażowanie i kreatywność zatrudnionych osób. Jakie wobec tego powinny być benefity dla pracowników zdalnych?
Raport „Benefity pracownicze 2025”, przygotowany przez Up Bonus wskazuje, że aż 78% pracowników rekomenduje firmę ze względu na benefity. Największy wpływ na pozytywny wizerunek pracodawcy mają:
Warto pamiętać, że pracownicy coraz częściej postrzegają dobrostan holistycznie. Zależy im na tym, by dzięki benefitom mogli dbać zarówno o swoje zdrowie fizyczne, jak i psychiczne, ale także rozwijać pasje i ciekawie spędzać czas wolny.
Ważne, aby benefity pozapłacowe były dostępne online z dowolnego miejsca i w każdym momencie. Nawet jeśli część pracowników nadal korzysta z biura, a jedynie pewne grupy lub pojedyncze osoby pracują zdalnie, rozwiązania pozwalające na zdalny dostęp do systemu benefitów będą odpowiednie dla każdego. Dlatego dużo lepsze od owoców czy atrakcji stacjonarnych będą benefity, z których można korzystać, podczas pracy poza biurem. Jeśli pracownik może online, za pomocą kilku kliknięć wybrać to, na czym mu zależy, jest to dużo wygodniejsze i szybsze, niż gdyby każdorazowo zgłaszał zapotrzebowanie na określony dodatek do działu HR.
Im firma większa i bardziej zróżnicowana wiekowo, tym bardziej na znaczeniu zyskuje możliwość indywidualnego dobierania pożądanych benefitów. Warto pamiętać, że pracownicy na różnych etapach swojego życia potrzebują innego rodzaju wsparcia. Kafeteria, w ramach której zatrudnieni wybierają to, co jest dla nich najbardziej atrakcyjne, nie tylko zapewnia im wartościowy system. Firma również zyskuje, gdyż pokrywa jedynie koszty tych rozwiązań, z których pracownicy realnie korzystają.
Zarządzanie benefitami bywa bardzo czasochłonne, zwłaszcza jeśli ich oferta jest rozbudowana. Dlatego też ważne, aby wybrać taką opcję, która pozwoli zarządzać dodatkami pozapłacowymi w ramach intuicyjnego systemu i ograniczy liczbę pojedynczych dostawców. Niezależnie od tego, czy możliwość pracy zdalnej ma być rozwiązaniem na stałe, czy czasową możliwością, wprowadzenie kompleksowego systemu benefitów spełniających powyższe założenia wyróżni pracodawcę na tle wielu innych firm. Kafeteria online, dzięki której można zadbać o szeroko pojęty dobrostan pracowników, przyczynia się do wzrostu satysfakcji, zwiększa zaangażowanie i pomaga lepiej realizować cele biznesowe firmy.
Największą wartość dla pracowników zdalnych mają benefity wspierające codzienne funkcjonowanie i dobrostan. Chodzi przede wszystkim o prywatną opiekę medyczną, elastyczne godziny pracy, wsparcie psychologiczne czy dofinansowanie wyposażenia domowego biura. Coraz większe znaczenie mają także benefity związane z rozwojem i czasem wolnym.
Nie, potrzeby pracowników zdalnych są bardzo zróżnicowane i zależą m.in. od wieku, sytuacji rodzinnej czy stylu życia. Dla jednych ważniejsze będą szkolenia online, a dla innych opieka medyczna lub wsparcie finansowe. Dlatego coraz więcej firm wdraża elastyczne kafeterie benefitowe.
Tak, benefity dla pracowników zdalnych powinny się różnić od benefitów dla osób pracujących stacjonarnie, ponieważ codzienne potrzeby obu grup są inne. Pracownicy zdalni częściej oczekują wsparcia technologicznego, elastyczności oraz świadczeń dostępnych online. W przypadku pracy stacjonarnej większe znaczenie mogą mieć benefity związane z biurem czy dojazdami.
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.