Menu:

Pokolenie Z na rynku pracy. Jakie ma oczekiwania wobec pracodawcy?

Pokolenie Z na rynku pracy wyznacza nowe trendy i standardy. Wśród jednych pracodawców sieje postrach, dla innych jest przypływem świeżej energii, której dotychczas brakowało. Zetki chcą pracować mniej, za godziwe pieniądze i z obustronnym poszanowaniem granic między życiem zawodowym i prywatnym. Poznaj bliżej oczekiwania i wartości, jakimi kieruje się to młode pokolenie na rynku pracy. 

Pokolenie Z na polskim rynku pracy ceni sobie możliwość pracy zdalnej, równowagę między życiem prywatnym a zawodowym, możliwość wpływania na decyzję i samorozwój.
Zdjęcie: ViewApart / iStock

Kto należy do pokolenia Z?

Pracodawcy mają przed sobą nie lada wyzwanie – obecnie na rynku pracy są cztery pokolenia pracowników: pokolenie X, pokolenie Y, czyli Millenialsi, oraz pokolenie Z, któremu przyjrzymy się bliżej. Każde z nich ma inne oczekiwania względem życia zawodowego i swój własny system wartości.

Próbując scharakteryzować którekolwiek z pokoleń, warto mieć z tyłu głowy umowny charakter tych ustaleń. W literaturze trudno o zgodność co do identyfikacji Zetek ze względu na wiek. Najczęściej opisywane jest jako pokolenie osób urodzonych po 1990 r., choć niektórzy wskazują na 1995 r. czy nawet 1997 r. 

Co wyróżnia pokolenie Z?

Dla Zetek internet jest naturalnym środowiskiem. Osoby z tego pokolenia wychowywały się w świecie pełnym technologii, co sprawia, że ich podejście do nowinek technicznych jest zupełnie inne niż w przypadku starszych generacji. Zetki nie znają świata bez komputerów, smartfonów i internetu, dzięki czemu posługują się nimi z dużą swobodą i naturalnością. Potrafią równocześnie funkcjonować w świecie wirtualnym i rzeczywistym, płynnie przechodząc między nimi.

Całodobowe podłączenie do sieci ma jednak drugą stronę – młodsze pokolenie często podkreśla swoje uzależnienie od internetu. Badania wskazują, że ciągła obecność online może wpływać negatywnie na umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, powodując problemy z koncentracją oraz powierzchowne podejście do analizy informacji.

Zetki są elastyczne, otwarte na różnorodność i często bardziej realistyczne oraz ostrożne w podejściu do życia niż ich poprzednicy. Przy tym jednak mogą być mniej cierpliwe i mniej lojalne wobec pracodawców, jeśli praca nie spełnia ich oczekiwań.

Czego pokolenie Z oczekuje od pracodawcy?

Pokolenie Z ceni sobie godziwe wynagrodzenie, ale nie tylko pieniądze są dla nich ważne. Zetki chcą, aby ich życie zawodowe i prywatne były spójne, umożliwiając im bycie sobą i kierowanie się tymi samymi wartościami w obu sferach.

Młode pokolenie na rynku pracy stawia przede wszystkim na work-life balance – to dla nich konieczność, z którą pracodawca musi się liczyć. Chcą spędzać czas z bliskimi i rozwijać swoje pasje. Od pracodawcy oczekują, że praca będzie dobrze zorganizowana – tak by nie zabierała czasu wolnego.

Poza tym Zetki oczekują:

  • szacunku do swojej osoby,
  • dobrej atmosfery w pracy,
  • możliwości rozwoju zawodowego i osobistego,
  • godziwego wynagradzania i pozapłacowych benefitów,
  • wykorzystania ich potencjału.

Sprawdź również >> Jak rozwijać pasje pracowników?

Pokolenie Z chce pracować krócej, chcą mieć możliwość rozwoju i awansu, inwestują w samorozwój i niezależność.

Jakiej pracy szuka pokolenie Z?

Młodzi ludzie z pokolenia Gen Z poszukują pracy głównie przez internet, korzystając z portali społecznościowych i serwisów rekrutacyjnych. W ogłoszeniach zwracają szczególną uwagę na jasne i konkretne informacje dotyczące wynagrodzenia, możliwości rozwoju, a także na transparentność procesu rekrutacji. Ważne są dla nich również opinie o pracodawcy i kultura organizacyjna firmy.

Sprawdź również >> Praca hybrydowa – na czym polega? Wady i zalety

Pokolenie Z – ile chcą zarabiać?

Pokolenie Z na rynku pracy oczekuje godziwego wynagrodzenia, które pozwoli im na komfortowe życie i realizację swoich pasji. Choć Zetki nie zawsze stawiają na najwyższe pensje, liczą, że ich zarobki będą adekwatne do włożonego wysiłku i umiejętności.

Cenią sobie transparentność w kwestiach płacowych – chcą znać jasno określone zasady dotyczące awansów i podwyżek. Przywiązują także wagę do benefitów pozapłacowych, które podnoszą jakość ich życia zawodowego i prywatnego.

Pokolenie Z a pokolenie Y na rynku pracy

Badacze wskazują, że pokolenia Z i Y – choć w niektórych kwestiach mają ze sobą wiele wspólnego – znacząco się od siebie różnią.

Poznanie i zrozumienie tych odmienności pozwala pracodawcom lepiej zarządzać zespołami, które są zróżnicowane pod względem wieku i doświadczeń, oraz tworzyć środowisko pracy odpowiadające na potrzeby różnych pokoleń. Dzięki temu firmy mogą czerpać korzyści z unikalnych perspektyw i umiejętności każdej generacji.

Oto najważniejsze różnice między pokoleniem Y i Z.

  • Technologia – Millenialsi są obyci z nową technologią, ale to Zetki dorastały w świecie cyfrowym, gdzie technologia była obecna od zawsze, przez co jest dla nich już czymś naturalnym.
  • Podejście do życia – Millenialsi są optymistycznie nastawieni do życia, pewni siebie i wykształceni, a różnorodność postrzegają jako coś normalnego. Z kolei pokolenie Z podchodzi do życia bardziej realistycznie i ostrożnie, często z materialistycznym nastawieniem i pełni obaw o przyszłość. Mimo to są równie pewni siebie i jeszcze bardziej otwarci na różnorodność niż ich poprzednicy.
  • Kariera zawodowa – pokolenie Y preferuje tradycyjne podejście do kariery zawodowej – planują ją z wyprzedzeniem i dążą do jej długotrwałego budowania. Gen Z natomiast woli podejście just-in-time-learning – chcą zdobywać wiedzę na bieżąco (najlepiej online) i nie interesuje ich perspektywiczne budowanie kariery.
  • Równowaga między życiem zawodowym a prywatnym – Millenialsi dążą do zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym. Dla pokolenia Z te sfery mają stanowić jedność, gdzie mogą być sobą i kierować się tymi samymi wartościami zarówno w pracy, jak i poza nią.
  • Zaangażowanie społeczne – generacja Y dostrzega problemy społeczne, takie jak odpowiedzialność biznesu, jednak pokolenie Z jest jeszcze bardziej społecznie zorientowane. Mocno angażują się w kwestie globalne, takie jak zmiany klimatyczne, głód czy wojny, a uczciwość i brak dyskryminacji są dla nich ważniejsze niż pieniądze czy status społeczny.
  • Kompetencje – Zetki są jeszcze bardziej wykształcone i posiadają różnorodne kompetencje cenione na rynku pracy. Dorastanie w środowisku online i gier społecznościowych rozwijało ich umiejętności podejmowania szybkich, nawet ryzykownych decyzji.

Przedstawiciele pokolenia Z różnią się od pokolenia Y podejściem do pracy, kompetencjami oraz komunikacją. Zdjęcie: BartekSzewczyk / iStock

Co motywuje młode pokolenie do pracy?

Młode pokolenie na rynku pracy motywują nie tylko pieniądze, ale również możliwości rozwoju, ciekawy zakres obowiązków, dobra atmosfera oraz elastyczność godzin pracy. Chcą czuć się doceniani i potrzebni, a także realizować swoje pasje i zainteresowania w ramach aktywności zawodowej. Pragną szacunku, pewności zatrudnienia i adekwatnego wynagrodzenia – bez dyskryminacji ze względu na wiek.

Czy warto zatrudnić osoby z pokolenia Z?

Zatrudnienie osób z pokolenia Z może przynieść wiele korzyści firmie. Zetki wnoszą świeżą perspektywę, szybko adaptują się do nowych technologii i są innowacyjni w podejściu do problemów. Choć mogą częściej zmieniać pracę, ich umiejętności szybkiego uczenia się i adaptacji są niezwykle cenne. Poza tym ich nacisk na zdrowie psychiczne i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym może przynieść korzyści całym organizacjom i prowadzić do tworzenia bardziej zrównoważonego, zdrowego środowiska pracy.

Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców zrozumienia specyfiki pokolenia Z. Ich umiejętność łączenia życia online i offline, otwartość na różnorodność oraz zaangażowanie w kwestie społeczne mogą wnieść wiele wartości do każdej organizacji. Zatrudnienie Zetek to inwestycja w przyszłość firmy, która ceni innowacyjność, elastyczność i szybkie dostosowywanie się do zmian.

Bibliografia

  1. Medicover Zdrowa Firma, Skuteczne rozwiązania wellbeingowe. Praktyczny przewodnik dla pracodawców. Edycja 2023, https://zdrowafirma.medicover.pl/raport/
  2. Agnieszka Żarczyńska-Dobiesz, Barbara Chomątowska, Pokolenie „Z” na rynku pracy – wyzwania dla zarządzania zasobami ludzkimi, https://wir.ue.wroc.pl/info/article/WUTf3ab6741c8cd472b8b9484aab2581b45/
  3. Rafał Muster, Pokolenie „Z” na współczesnym rynku pracy w opiniach pracodawców, https://rebus.us.edu.pl/bitstream/20.500.12128/13825/1/Muster_Pokolenie_Z_na_wspolczesnym_rynku_pracy_w_opiniach_pracodawcow.pdf
Opublikowano:
Powiązane artykuły:

Interesuje Cię nasza oferta? Chcesz wiedzieć więcej?

Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.

Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.

    Pokaż
    Pokaż
    Pokaż

    Informacja o przetwarzaniu danych osobowych Pokaż

    Copyright © 2024 Medicover Benefits Sp. z o.o.
    Znajdź nas na: