Platforma benefitowa
Pracownicy swobodnie wybierają benefity, zależnie od swoich zainteresowań i bieżących potrzeb.
Sprawdź naszą ofertę75% ankietowanych pracowników posiada jakieś pasje lub hobby, z czego aż 31,5% z nich poświęca swój wolny czas na aktywność fizyczną, 25% na słuchanie podcastów i audiobooków, a 24% na oglądanie TV, czy czytanie książek (dane z raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2023”). Wsparcie pracowników w realizacji ich pasji nie tylko sprawi, że będą bardziej zmotywowani do działania, ale także przekłada się to na zwiększenie zaangażowania i efektywności w pracy.
Sposobów na spędzanie wolnego czasu jest wiele. Niektórzy poświęcają się swoim pasjom na zewnątrz, inni wolą relaks w domu. Według raportu „Praca. Zdrowie. Ekonomia. Perspektywa 2023” opracowanego przez Medicover, aż 31,5% pracowników przeznacza swój wolny czas na aktywność fizyczną. Prawie 75% badanych ma jakieś pasje lub hobby.
Na kolejnych miejscach (po aktywności fizycznej) znalazły się:
Spotkania towarzyskie również cieszą się popularnością – 19% badanych spędza w ten sposób czas wolny, zaś 7% pracowników korzysta z kultury, wychodząc do kina, teatru czy muzeum (warto promować takie aktywności, bo wzmacniają one więzi międzyludzkie i dostarczają nowych pozytywnych wrażeń).
Dla większości pracowników równowaga między pracą a życiem prywatnym jest bardzo ważna. Według badania „Szczęście w pracy Polaków, 2023” opracowanego przez Jobhouse i Great Digital, aż 69% badanych wskazuje, że możliwość jej utrzymania pomaga im w byciu szczęśliwymi w pracy.
Zaś z raportu Medicover wynika, że 62% przedstawicieli pokoleń Y i Z (najliczniejsze generacje na rynku pracy) deklaruje, że szczęście jest dla nich najważniejsze, a do tego potrzebują możliwości realizowania swoich pasji (56%). Mając to na uwadze, firmy muszą zadbać o odpowiedni work-life balance swoich pracowników.
Jak to zrobić? Odpowiednio zarządzając ich pracą i dając możliwość atrakcyjnego wykorzystania wolnego czasu. Pracownicy, skupiając się na swoich zainteresowaniach, nie będąc cały czas myślami przy codziennych obowiązkach, odpoczywają psychicznie. Dzięki temu lepiej radzą sobie ze stresem i są mniej narażeni na wypalenie zawodowe.
Kiedy pracownicy czują, że pracodawca nie tylko docenia sukcesy w pracy, ale również wspiera ich pasje, daje im to dodatkową motywację do pracy właśnie z nim. Dodatkowo pracownicy często przenoszą do pracy to, czego nauczyli się w czasie wolnym, m.in. inspiracje do szukania nowych rozwiązań i dzielenia się nimi z innymi.
Lojalność pracowników naturalnie wzrasta, gdy pracodawca inwestuje w ich pasje. Programy rozwojowe, kursy, warsztaty czy projekty, które wspierają indywidualne zainteresowania i budują silne więzi między pracownikami a firmą.
Co więcej, szczęśliwy pracownik to zdrowy pracownik. Zadowolenie z pracy zmniejsza poziom stresu, co przekłada się na lepsze zdrowie, produktywność i mniejszą absencję.
Według pracowników z pokoleń Y i Z dbanie o work-life balance powinno być obowiązkiem pracodawcy. W pracy spędzamy większą część naszego dnia, dlatego wszystko, co się w niej dzieje, naturalnie wpływa na całościowy dobrostan pracowników.
Sprawdź również:
Zastanawiasz się, jak skutecznie rozwijać pasje pracowników, jakie konkretne projekty wprowadzić oraz w jakie działania warto zainwestować? Oto nasza lista 10. pomysłów:
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.