Proste zarządzanie benefitami pracowniczymi w Twojej firmie!
Pracownicy swobodnie wybierają benefity, zależnie od swoich zainteresowań i bieżących potrzeb.
Sprawdź ofertęPokolenie Z na rynku pracy wyznacza nowe trendy i standardy. Wśród jednych pracodawców sieje postrach, dla innych jest przypływem świeżej energii, której dotychczas brakowało. Zetki chcą pracować mniej, za godziwe pieniądze i z obustronnym poszanowaniem granic między życiem zawodowym i prywatnym. Poznaj bliżej oczekiwania i wartości, jakimi kieruje się to młode pokolenie na rynku pracy.
Pracodawcy mają przed sobą nie lada wyzwanie – obecnie na rynku pracy są cztery pokolenia pracowników: pokolenie X, pokolenie Y, czyli Millenialsi, oraz pokolenie Z, któremu przyjrzymy się bliżej. Każde z nich ma inne oczekiwania względem życia zawodowego i swój własny system wartości.
Próbując scharakteryzować którekolwiek z pokoleń, warto mieć z tyłu głowy umowny charakter tych ustaleń. W literaturze trudno o zgodność co do identyfikacji Zetek ze względu na wiek. Najczęściej opisywane jest jako pokolenie osób urodzonych po 1990 r., choć niektórzy wskazują na 1995 r. czy nawet 1997 r.
Dla Zetek internet jest naturalnym środowiskiem. Osoby z tego pokolenia wychowywały się w świecie pełnym technologii, co sprawia, że ich podejście do nowinek technicznych jest zupełnie inne niż w przypadku starszych generacji. Zetki nie znają świata bez komputerów, smartfonów i internetu, dzięki czemu posługują się nimi z dużą swobodą i naturalnością. Potrafią równocześnie funkcjonować w świecie wirtualnym i rzeczywistym, płynnie przechodząc między nimi.
Całodobowe podłączenie do sieci ma jednak drugą stronę – młodsze pokolenie często podkreśla swoje uzależnienie od internetu. Badania wskazują, że ciągła obecność online może wpływać negatywnie na umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, powodując problemy z koncentracją oraz powierzchowne podejście do analizy informacji.
Zetki są elastyczne, otwarte na różnorodność i często bardziej realistyczne oraz ostrożne w podejściu do życia niż ich poprzednicy. Przy tym jednak mogą być mniej cierpliwe i mniej lojalne wobec pracodawców, jeśli praca nie spełnia ich oczekiwań.
Pokolenie Z ceni sobie godziwe wynagrodzenie, ale nie tylko pieniądze są dla nich ważne. Zetki chcą, aby ich życie zawodowe i prywatne były spójne, umożliwiając im bycie sobą i kierowanie się tymi samymi wartościami w obu sferach.
Młode pokolenie na rynku pracy stawia przede wszystkim na work-life balance – to dla nich konieczność, z którą pracodawca musi się liczyć. Chcą spędzać czas z bliskimi i rozwijać swoje pasje. Od pracodawcy oczekują, że praca będzie dobrze zorganizowana – tak by nie zabierała czasu wolnego.
Poza tym Zetki oczekują:
Sprawdź również >> Jak rozwijać pasje pracowników?
Młodzi ludzie z pokolenia Gen Z poszukują pracy głównie przez internet, korzystając z portali społecznościowych i serwisów rekrutacyjnych. W ogłoszeniach zwracają szczególną uwagę na jasne i konkretne informacje dotyczące wynagrodzenia, możliwości rozwoju, a także na transparentność procesu rekrutacji. Ważne są dla nich również opinie o pracodawcy i kultura organizacyjna firmy.
Sprawdź również >> Praca hybrydowa – na czym polega? Wady i zalety
Pokolenie Z na rynku pracy oczekuje godziwego wynagrodzenia, które pozwoli im na komfortowe życie i realizację swoich pasji. Choć Zetki nie zawsze stawiają na najwyższe pensje, liczą, że ich zarobki będą adekwatne do włożonego wysiłku i umiejętności.
Cenią sobie transparentność w kwestiach płacowych – chcą znać jasno określone zasady dotyczące awansów i podwyżek. Przywiązują także wagę do benefitów pozapłacowych, które podnoszą jakość ich życia zawodowego i prywatnego.
Badacze wskazują, że pokolenia Z i Y – choć w niektórych kwestiach mają ze sobą wiele wspólnego – znacząco się od siebie różnią.
Poznanie i zrozumienie tych odmienności pozwala pracodawcom lepiej zarządzać zespołami, które są zróżnicowane pod względem wieku i doświadczeń, oraz tworzyć środowisko pracy odpowiadające na potrzeby różnych pokoleń. Dzięki temu firmy mogą czerpać korzyści z unikalnych perspektyw i umiejętności każdej generacji.
Oto najważniejsze różnice między pokoleniem Y i Z.
Zdjęcie: BartekSzewczyk / iStock
Młode pokolenie na rynku pracy motywują nie tylko pieniądze, ale również możliwości rozwoju, ciekawy zakres obowiązków, dobra atmosfera oraz elastyczność godzin pracy. Chcą czuć się doceniani i potrzebni, a także realizować swoje pasje i zainteresowania w ramach aktywności zawodowej. Pragną szacunku, pewności zatrudnienia i adekwatnego wynagrodzenia – bez dyskryminacji ze względu na wiek.
Zatrudnienie osób z pokolenia Z może przynieść wiele korzyści firmie. Zetki wnoszą świeżą perspektywę, szybko adaptują się do nowych technologii i są innowacyjni w podejściu do problemów. Choć mogą częściej zmieniać pracę, ich umiejętności szybkiego uczenia się i adaptacji są niezwykle cenne. Poza tym ich nacisk na zdrowie psychiczne i równowagę między życiem zawodowym a prywatnym może przynieść korzyści całym organizacjom i prowadzić do tworzenia bardziej zrównoważonego, zdrowego środowiska pracy.
Współczesny rynek pracy wymaga od pracodawców zrozumienia specyfiki pokolenia Z. Ich umiejętność łączenia życia online i offline, otwartość na różnorodność oraz zaangażowanie w kwestie społeczne mogą wnieść wiele wartości do każdej organizacji. Zatrudnienie Zetek to inwestycja w przyszłość firmy, która ceni innowacyjność, elastyczność i szybkie dostosowywanie się do zmian.
Sprawdź również >> Pokolenie Z na rynku pracy: Jak przyciągnąć i zatrzymać młode talenty?
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.
Opowiemy Ci o naszym systemie i o tym, jak możemy dopasować ofertę do Twoich potrzeb i wymagań.