Stres finansowy nie zostaje przed drzwiami firmy. Wpływa na koncentrację, zaangażowanie, absencję i decyzje pracowników. W e-booku pokazujemy, jak rozpoznać potrzeby zespołu, uporządkować dostępne świadczenia oraz stworzyć spójny system wsparcia, który pomaga pracownikom w codziennym życiu, a organizacji – lepiej wykorzystywać potencjał benefitów. Zapisz się do newslettera Wellbeing Insider i pobierz e-booka.
E-book pomoże Ci zrozumieć, jak sytuacja finansowa pracowników może przekładać się na ich funkcjonowanie w pracy oraz jak przejść od pojedynczych świadczeń do spójnej strategii Bezpieczeństwa Finansowego.
Dowiesz się, jak lepiej dopasować ofertę do różnych potrzeb pracowników, komunikować jej realną wartość i sprawdzać, które rozwiązania rzeczywiście wspierają zespół.
Znajdziesz wskazówki, jak mówić o finansach w sposób niestygmatyzujący, ułatwiać dostęp do wsparcia i wzmacniać poczucie bezpieczeństwa pracowników.
Zrozumiesz, czym jest bezpieczeństwo finansowe, skąd bierze się stres finansowy oraz jakie konsekwencje może mieć dla organizacji – od prezenteizmu i absencji po spadek zaangażowania i rotację.
Poznasz sześć filarów strategii bezpieczeństwa finansowego: diagnozę potrzeb, wynagrodzenie, Total Rewards, edukację, wsparcie codziennego budżetu, ochronę przed nieprzewidzianymi kosztami oraz zdrowie i odporność.
Otrzymasz praktyczne wskazówki oraz audyt dojrzałości, dzięki którym sprawdzisz, co już działa w Twojej organizacji, gdzie pojawiają się bariery i które obszary warto rozwijać.
Wykorzystaj pytania, checklisty i zestawienia, aby przyjrzeć się swojej organizacji i wskazać obszary do rozwoju. Sprawdź, na ile dostępne rozwiązania odpowiadają na potrzeby pracowników i co warto zmienić, by lepiej wspierać ich bezpieczeństwo finansowe.
40 pytań w 8 obszarach, punktacja i interpretacja wyniku. Sprawdź, na jakim etapie jest Twoja organizacja.
Spójrz na swoją ofertę z perspektywy osób, które z niej korzystają. Z pomocą pytań sprawdź, czy świadczenia odpowiadają na potrzeby zespołu.
Sprawdź, jak poszczególne rozwiązania odpowiadają na potrzeby różnych grup pracowników.
Komentarz ekspertki
Neuropsycholog
Stres finansowy to nie tylko prywatny problem pracownika. To także istotny czynnik wpływający na jego funkcjonowanie zawodowe. Z perspektywy psychologicznej ma charakter przewlekłego stresora. Utrzymujące się przez dłuższy czas poczucie niepewności ekonomicznej sprawia, że organizm pozostaje w stanie podwyższonego napięcia. W efekcie pogarsza się nie tylko dobrostan psychiczny, ale również zdolność do efektywnej pracy
