Integracje firmowe z kartą sportową – pomysły na aktywną integrację zespołu!

Jak zaplanować udaną integrację firmową?

Integracja firmowa to świadczenie pozapłacowe, które może stać się skutecznym budulcem employee value proposition i wzmocnić system motywacyjny w firmie. Wspomniana praca hybrydowa i zdalna na stałe wpisała się w krajobraz zawodowy XXI wieku, a to niesie wyzwania związane z zarządzaniem zespołem i zaspokojenia potrzeb pracowników poszukujących przynależności. Świadomi pracodawcy poszukują rozwiązań, które sprzyjają wellbeingowi i work-life balance.

Jedną z odpowiedzi na te potrzeby (i zarazem jednym z benefitów pozapłacowych) jest organizacja aktywnych spotkań zespołowych z udziałem kart sportowych.

Jak skutecznie zorganizować integrację firmową?

• Zbadaj potrzeby w zespole – z pomocą przyjdzie ankieta pracownicza zawierająca pytania dotyczące preferowanych form integracji.
• Uwzględnij dostępność lokalizacji i obiektów. Z pomocą przyjdą możliwości Medicover Sport, z którym zyskujesz dostęp do ponad 85 aktywności w prawie 6000 obiektów sportowych i rekreacyjnych.
• Zadbaj o atmosferę już wcześniej – wprowadź elementy feedbacku w pracy, kudosy.
• Sprawdź budżet na ZFSŚ – aktywności sportowe, w tym pakiety Medicover Sport, mogą być finansowane właśnie z tego źródła. Być może nie będzie trzeba sięgać do środków obrotowych firmy?
• Zaproś zespół do wspólnego planowania – niech wie, że ten projekt jest naprawdę dla pracowników.

5 pomysłów na integrację firmową z kartą Medicover Sport

Pakiety Medicover Sport wspierają aktywną i atrakcyjną integrację pracowników na różne sposoby. Dzięki dostępowi do tysięcy obiektów sportowo-rekreacyjnych w całej Polsce, organizacja wspólnych wyjść, treningów czy turniejów staje się prostsza niż kiedykolwiek.

To sprzyja tworzeniu przyjaznego miejsca pracy, dbaniu o zdrowie psychiczne pracowników, wspieraniu work-life balance, a także wdrażaniu założeń wellbeingu w pracy i wzmacniania employee value proposition (EVP) firmy.

Gry i turnieje sportowe

Wspólna rywalizacja sportowa w duchu fair play rozwija współpracę, wzmacnia relacje i pozwala poznać się w nowym kontekście. Przykłady aktywności dostępnych z Medicover Sport:

• turnieje piłki nożnej, siatkówki, koszykówki,
• badminton,
• gokarty,
• kręgle,
• squash,
• padel.

To ciekawe benefity dla pracowników, w których przyjemność znajdą osoby ceniące aktywny styl życia i te lubiące sportową atmosferę bez konieczności intensywnego wysiłku. Redukcja stresu w pracy to kolejna zaleta rozwiązania tego typu.

Wspólne wyjścia na siłownię

Regularne, wspólne wyjścia na siłownię to forma aktywizacji pracowników i… świetny sposób na budowanie wzajemnej motywacji i wsparcia.

________________________________________________________________________________________________________________

▶ Sprawdź ofertę na pakiety sportowe Medicover Sport dla Twojej firmy.
________________________________________________________________________________________________________________

Wyzwania sportowe

Wyzwania sportowe mogą być grywalizacją, a ta świetnie wpisuje się w potrzeby młodego pokolenia w pracy. Form jest wiele, np. rywalizacja drużynowa, biegi zespołowe, czy wyzwania rowerowe, marszobiegi lub aplikacyjne liczenie kroków.

Gry terenowe

Gry terenowe to kreatywna i niecodzienna forma integracji. Zadania realizowane w parkach, lasach czy przestrzeniach miejskich sprzyjają zaangażowaniu, wzmacnianiu międzyzespołowych relacji i po prostu dobrej zabawie.

Uczestnicy uczą się m.in.:

• komunikacji i negocjacji,
• planowania,
• podejmowania decyzji,
• współpracy,
• orientacji w terenie.

To doskonały sposób na odejście od biurowej rutyny i spojrzenie na zarządzanie zespołem z nowej perspektywy.

Inne aktywności

Jeśli zespół woli różnorodne benefity w pracy, idealnym rozwiązaniem w kwestii integracji są aktywności rekreacyjne, również dostępne w ramach karty sportowej Medicover Sport.

Dzięki niej dostępne stają się:

• joga,
• wyjście na lodowisko,
• paintball,
• park linowy,
• park trampolin,
• strzelnica.

Różnorodność sprawia, że benefity pozapłacowe odpowiadają na wiele potrzeb, a system motywacyjny w firmie staje się niezwykle inkluzywny.

Dlaczego sportowa integracja firmowa jest dobrym pomysłem?

Wspólna aktywność fizyczna to jeden z najskuteczniejszych sposobów budowania zgranego i zaangażowanego zespołu. Integracja z wykorzystaniem karty sportowej wspiera relacje interpersonalne, zdrowie psychiczne pracowników, redukuje stres w pracy i przeciwdziała wypaleniu zawodowemu.

A to nie bez znaczenia w czasie, gdy cicha rezygnacja, rotacja pracowników czy wyzwania związane z zarządzaniem pokoleniem Y i Z nie schodzą z agendy działów HR. To kontekst, w którym sportowa integracja nabiera szczególnego znaczenia.

Dlaczego warto?

• Wzrost zaangażowania pracowników i ich motywacji do działania.
• Wsparcie w budowaniu work-life balance i dobrostanu psychicznego zespołu.
• Redukcja stresu w pracy i profilaktyka wypalenia zawodowego.
• Wzmocnienie kultury organizacyjnej i employee value proposition (EVP).
• Poprawa komunikacji i relacji między działami (a dobra atmosfera to jeden z najbardziej pożądanych benefitów w pracy).
• Promocja zdrowego stylu życia i profilaktyka chorób cywilizacyjnych.

FAQ

Dlaczego integracja firmowa jest ważna?

Integracja firmowa wpływa pozytywnie na relacje w firmie, zwiększa zaangażowanie pracowników i wspiera dobrostan psychiczny. Wspólne aktywności poprawiają komunikację, budują zaufanie i pomagają przeciwdziałać zjawiskom takim jak pracoholizm, wypalenie zawodowe czy stres w pracy. Tym samym wspiera budowę przyjaznego miejsca pracy i wzmacnia markę pracodawcy.

Czy każda firma może mieć Medicover Sport?

Tak – z pakietów Medicover Sport mogą korzystać MŚP i korporacje. Nasze rozwiązanie łatwo dopasować do potrzeb zespołu, niezależnie od branży czy lokalizacji.

Co daje karta Medicover Sport?

Karta sportowa Medicover Sport gwarantuje dostęp do niemal 6000 obiektów sportowych i rekreacyjnych – siłowni, klubów fitness, basenów, parków trampolin, kortów do squasha czy zajęć jogi. To atrakcyjny benefit pozapłacowy wspierający zdrowy, aktywny tryb życia i work-life balance, ale i element skutecznego systemu motywacyjnego, zwiększającego satysfakcję i uszczelniającego retencję pracowników.