Medicover Benefits
Łatwe zarządzanie benefitami, elektroniczne wnioski oraz sprawna obsługa świadczeń abonamentowych.
Sprawdź ofertęSztuczna inteligencja realnie zmienia sposób funkcjonowania działów personalnych. AI w HR pozwala zaoszczędzić czas, podnieść skuteczność decyzji kadrowych i działać bardziej strategicznie, jednocześnie stawiając wyzwania związane z etyką, dostępem do danych i potrzebą edukacji zespołów.
AI w HR to zbiór narzędzi i technologii, które automatyzują, personalizują i usprawniają procesy kadrowe — od rekrutacji po wellbeing. Dzięki narzędziom AI działy HR mogą działać szybciej, precyzyjniej i bardziej strategicznie.
W Polsce obserwuje się dynamiczny wzrost wykorzystania sztucznej inteligencji w HR – szczególnie w sektorze IT, finansowym i usługowym. Firmy coraz częściej sięgają po systemy ATS z AI, chatboty czy analitykę nastrojów zespołu.
Sztuczna inteligencja wspiera działy HR niemal na każdym etapie zarządzania zasobami ludzkimi.
Narzędzia oparte na AI przetwarzają język naturalny w celu oceny dopasowania profilu zawodowego do danego stanowiska. Wykonują analizę danych i prezentują scoring kandydatów. Systemy ATS z AI mogą automatycznie przetwarzać setki CV dziennie, sugerować najlepiej dopasowanych kandydatów do danego stanowiska, a nawet prowadzić wstępne rozmowy dzięki chatbotom.
Sztuczna inteligencja potrafi spersonalizować onboarding nowego pracownika, analizując jego stanowisko, kompetencje i wcześniejsze doświadczenie. Chatboty dostępne 24/7 odpowiadają na pytania, a systemy LMS z AI rekomendują kursy i materiały, które przyspieszają adaptację w zespole.
HR coraz częściej wykorzystuje narzędzia AI do analizy poziomu zaangażowania wśród pracowników. Integracja AI z platformami komunikacyjnymi i systemami do otrzymywania feedbacku, umożliwia analizowanie w czasie rzeczywistym odpowiedzi z ankiet, komentarzy pracowników czy wzorców aktywności w narzędziach cyfrowych.
Na tej podstawie generują wnioski dotyczące atmosfery i poziomu motywacji, a nawet przewidują ryzyko wypalenia zawodowego lub odejścia pracownika.
Zaawansowane algorytmy umożliwiają także wizualizację trendów zaangażowania – zarówno na poziomie całej organizacji, jak i poszczególnych działów czy zespołów. HR zyskuje w ten sposób narzędzie do szybkiego reagowania na spadki motywacji lub niepokojące sygnały wewnętrzne, zanim przerodzą się one w poważniejsze problemy.
Coraz więcej platform benefitowych, takich jak Medicover Benefits, wdraża elementy AI do zarządzania benefitami pracowniczymi. Dzięki analizie danych o aktywności i preferencjach oraz przeprowadzaniu cyklicznych ankiet możliwe jest tworzenie spersonalizowanych pakietów benefitów – zwiększających zaangażowanie i lojalność zespołu.
Wdrożenie sztucznej inteligencji w HR niesie ze sobą realne i mierzalne korzyści. Przede wszystkim pozwala:
W obszarze benefitów i wellbeing’u pracowników umożliwia dopasowanie świadczeń do ich realnych potrzeb i preferencji, co wpływa pozytywnie na zaangażowanie.
Wdrażając AI w HR, trzeba być świadomym również wyzwań, są to m.in.:
Zostaw nam swoje dane, a skontaktujemy się z Tobą jak najszybciej.