.svg){kind=small}
Kafeteria Medicover Benefits to platforma, na której pracownicy sami wybierają interesujące ich benefity spośród wielu różnych ofert. Korzystanie ze świadczeń dostępnych na platformie jest bardzo proste. Pracownicy otrzymują od pracodawcy określoną liczbę punktów i decydują, na jakie świadczenia je zamienią.
Źródłem finansowania benefitów może być Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, środki obrotowe i prywatne środki pracownika. Dzięki kafeterii pracodawca może sprawnie zarządzać systemem świadczeń pozapłacowych, a pracownicy mogą decydować, które benefity będą dla nich najlepsze.
Jakie rodzaje benefitów oferuje system kafeteryjny?
System kafeteryjny daje dostęp do bogatej i zróżnicowanej oferty benefitów. Mamy ponad 500 partnerów. Jesteśmy przekonani, że wśród tylu ofert każdy wybierze coś dla siebie. Pracownicy znajdą u nas świadczenia z kategorii: Turystyka, Sport, Dziecko, Dom, Moda, Zdrowie, Uroda, Edukacja, Kultura i Rozrywka. Co miesiąc dodajemy kolejne atrakcyjne propozycje.
Co jeszcze oferuje system kafeteryjny?
Proste zarządzanie ZFŚS
Korzystając z platformy Medicover Benefits, zyskujesz nie tylko dostęp do bogatej oferty benefitów, ale również pomoc w zarządzaniu ZFŚS. Nasz system w prosty sposób definiuje proces zakupu benefitów w ramach środków z ZFŚS. Ponadto szybko i wygodnie przygotujesz raport dotyczący wykorzystania dostępnych świadczeń oraz skontrolujesz wykorzystanie budżetu.
Wsparcie działu HR
System benefitowy to również ogromne wsparcie dla działów HR. To przede wszystkim oszczędność czasu – dzięki digitalizacji i automatyzacji procesów, ale również kontrola działu HR nad ich przebiegiem. Moduł analityczny pozwala na bieżąco monitorować dane dotyczące zakupu benefitów (ilościowo, wartościowo, wg. dostawców ofert) oraz to, którymi punktami (ZFŚS, bank punktów, środki własne) płaci za nie pracownik.
Zalety systemu kafeteryjnego
- Dostosowanie benefitów do zróżnicowanych zainteresowań i potrzeb pracowników
- Zwiększenie motywacji, zaangażowania oraz lojalności zatrudnionych
- Budowanie pozytywnego wizerunku firmy – employer branding, dzięki czemu firma będzie postrzegana jako atrakcyjne miejsce pracy
- Dbałość o wellbeing pracowników, co buduje przewagę konkurencyjną na rynku pracy
- Oszczędność – mniejsza rotacja pracowników oraz większe zainteresowanie rekrutacjami
- Optymalizacja budżetu – bieżąca kontrola nad wydatkami ponoszonymi na świadczenia pozapłacowe
- Wygodne rozliczanie i zarządzanie ZFŚS
- Usprawnienie raportowania i planowania
- Mobilna dostępność przez 7 dni w tygodniu, 24godziny na dobę