Dietetyk dla firm – rosnący trend czy realna potrzeba pracowników?

Formy wsparcia dietetycznego w firmie

Wsparcie dietetyczne w firmie może przybrać różne formy – od prostych działań, które nie wymagają dużych inwestycji, po nieco bardziej kosztowne, rozbudowane programy wellbeingowe.

Jakie rozwiązania warto rozważyć?

• Indywidualny dietetyk dla firm (konsultacje) – zorganizuj pracownikom rozmowy online lub stacjonarnie z dietetykiem klinicznym/sportowym, podczas których uzyskają spersonalizowane wskazówki żywieniowe.
• Analizy składu ciała – raz na pół roku zaproś specjalistę do przeprowadzenia badań Tanita, które pomogą pracownikom monitorować zdrowie i lepiej dostosować dietę do własnych potrzeb.
• Webinary i warsztaty edukacyjne – cyklicznie organizuj dla zespołu praktyczne szkolenia o odżywianiu, które budują świadomość, np. „Jak poprawić samopoczucie i zwiększyć witalność?” albo „Jak czytać etykiety?”.
• Indywidualne plany dietetyczne – poproś dietetyka o przygotowanie jadłospisów dostosowanych do różnych grup pracowników, np. zmianowych, biurowych czy mobilnych. Gotowe plany pomogą wdrożyć zdrowe nawyki od razu.
• Materiały edukacji żywieniowej – regularnie wysyłaj krótkie newslettery lub filmy z praktycznymi tipami (np. „5 sposobów na zdrowsze śniadanie”, „Co jeść przed ważnym spotkaniem”), które przypominają o zdrowych nawykach i utrzymują zaangażowanie zespołu.
• Wyzwania zdrowotne – zorganizuj akcje typu „Tydzień bez cukru” lub „Śniadania bez pieczywa”, które motywują do zmian. Takie inicjatywy mogą mieć formę rywalizacji z nagrodami, np. finansowymi lub rzeczowymi.
• Dzień zdrowego odżywiania – zorganizuj event z degustacjami, wykładami i konsultacjami, aby połączyć edukację zdrowotną z integracją zespołu. Alternatywnie możesz wprowadzić w firmie stały „fit dzień”, np. raz w tygodniu zapewniać zdrowy obiad lub przekąski.
• Aplikacja/platforma wellbeingowa – zainwestuj w aplikację lub platformę, na której pracownicy znajdą plany posiłków, webinary i możliwość konsultacji z dietetykiem. To przyszłościowe, skalowalne rozwiązanie zwłaszcza dla dużych, rozproszonych organizacji.

Porównanie modeli wsparcia dietetycznego – co naprawdę działa?

Jakie rozwiązanie wybrać do swojej firmy? Czy cykliczne konsultacje dietetyczne dla pracowników wystarczą, a może warto postawić na bardziej rozbudowane benefity żywieniowe w pracy? 

W małych zespołach (do 50 osób) sprawdzą się indywidualne konsultacje u dietetyka dla firm oraz webinary – łatwo je zorganizować przy niewielkim budżecie i dopasować do grafiku pracowników. Średnie firmy (50-200 osób) mogą połączyć edukację z praktycznym wsparciem, np. badaniami składu ciała czy wyzwaniami zdrowotnymi, które budują większe zaangażowanie i integrują zespół.

W dużych organizacjach (200+ osób) i rozproszonych strukturach warto wdrożyć rozwiązania cyfrowe – platformy, webinary, konsultacje online czy aplikacje dietetyczne – które pozwalają na objęcie wsparciem wszystkich pracowników, bez względu na lokalizację.

Wskazówki dla HR – jak skutecznie wdrożyć benefit dietetyczny?

1. Zbadaj potrzeby i oczekiwania zespołu – zacznij od krótkiej ankiety i dowiedz się, czego oczekują pracownicy. Poznaj ich nawyki, potrzeby i stopień zainteresowania tematyką zdrowego odżywiania.
2. Ustal jasny cel programu – chcesz poprawić energię w zespole? Zmniejszyć absencję? A może zbudować większą świadomość zdrowotną? Określając cel na starcie, łatwiej dopasujesz działania.
3. Prowadź otwartą komunikację – podkreślaj, że benefity żywieniowe w pracy to wsparcie, a nie forma oceny stylu życia. Zapewniaj, że każdy uczestniczy w programie na własnych zasadach.
4. Wybierz skalowalne rozwiązania – łącz różne formy wsparcia (np. platformę online z dostępem do webinarów i możliwość konsultacji dietetycznych dla firm), aby odpowiadać na różne potrzeby zespołu.
5. Daj wybór zamiast obowiązku – nie tylko komunikuj, ale realnie umożliwiaj dobrowolny udział w wybranych działaniach: konsultacjach, webinarach czy wyzwaniach. Tylko wtedy zbudujesz autentyczne zaangażowanie.
6. Monitoruj efekty i reaguj na potrzeby – regularnie pytaj zespół o opinię. Jeśli widzisz, że zainteresowanie spada, zmień formę lub tematykę działań.

Czego konsultacje dietetyczne NIE oznaczają?

Chcesz wprowadzić konsultacje dietetyczne dla pracowników? Musisz zrozumieć, czym ten benefit nie jest. Przede wszystkim celem konsultacji (oraz każdej innej formy wsparcia w tym zakresie) nie jest ocena wyglądu, stylu życia czy wagi pracowników, ani wywieranie presji na zmianę ich nawyków.

Takie rozwiązania są narzędziem wsparcia, nie kontroli. Staraj się od początku budować wokół programu atmosferę otwartości, dobrowolności i szacunku dla indywidualnych wyborów. Dzięki temu realnie wspierasz zdrowie zespołu, a nie ryzykujesz efektu stygmatyzacji czy obniżenia zaufania.

Bibliografia

1. Światowy Dzień Walki z Rakiem: O diecie w profilaktyce nowotworów i innych chorób, Narodowy Fundusz Zdrowia, www.nfz-warszawa.pl, [dostęp: 29.04.2025].
2. Co to są choroby dietozależne, www.pacjent.gov.pl, [dostęp: 29.04.2025].
3. Healthy diet, World Health Organization, www.who.int, [dostęp: 29.04.2025].