Dowiedz się, co naprawdę oznacza quiet quitting. Z e-booka poznasz przyczyny spadku zaangażowania pracowników, jego konsekwencje dla organizacji i konkretne sposoby, jak mu zapobiegać – zarówno z perspektywy lidera, HR, jak i samego pracownika.
Dowiesz się, jak rozpoznawać pierwsze symptomy cichego wycofania i jak na nie reagować, zanim przerodzą się w rotację lub spadek efektywności.
Otrzymasz narzędzia i metody, które pomogą zidentyfikować przyczyny quiet quittingu oraz wesprzeć liderów w budowaniu zaangażowanych zespołów.
Zainspirujesz się praktykami, które wzmacniają relacje, komunikację i poczucie sensu pracy – kluczowe dla utrzymania motywacji w firmie.
Zrozumiesz, skąd się bierze quiet quitting. E-book analizuje zjawisko od środka – pokazuje jego przyczyny, skalę i różnice pokoleniowe oraz kulturowe, również w polskim kontekście.
Otrzymasz konkretne rozwiązania. Znajdziesz checklisty, dobre praktyki i strategie, które pozwolą realnie działać – od job craftingu po zarządzanie energią zespołu.
Zobaczysz, jak quiet quitting może być impulsem do pozytywnej zmiany. To szansa na poprawę kultury pracy, lepsze przywództwo i rozwój organizacji – jeśli tylko odpowiednio na nią zareagujesz.
Ciche odchodzenie jest wtedy, gdy nie tyle rezygnujesz ze swojej pracy, ale nie angażujesz się w nią bardziej, niż wymagają tego twoje obowiązki. Prawda jest taka, że praca nie jest twoim życiem i nie świadczy o wartości człowieka
