Jak utrzymać motywację do pracy u pracowników dzięki benefitom

Wprowadzenie rozwiązań w postaci motywatorów dla pracowników, jak wynika z badań i obserwacji – przynosi same korzyści, bo aż 78% zatrudnionych osób w Polsce, najwyżej ceni sobie wynagrodzenie oraz benefity pracownicze (Raport Krajowego Employer Brand Research 2019).
Benefity dostępne w systemie kafeteryjnym, budują markę pracodawcy. Dzięki platformie benefitowej, pracownicy mają realny wpływ na świadczenia pozapłacowe w firmie. To wygodne i oszczędne rozwiązanie dla obu stron. W ten sposób buduje się również lojalność i zaufanie w wewnętrznej strukturze organizacji.
Skuteczna strategia zarządzania talentami – poszukiwanie, motywowanie i zatrzymanie najbardziej poszukiwanych specjalistów – opierać się będzie w najbliższych latach na utrzymywaniu motywacji pracowników dzięki dostępnym benefitom pozapłacowym. Warto już dziś zainwestować w pozapłacowe świadczenia lub pomyśleć nad ich modyfikacją.
Czego pragnie Twój pracownik?
Niepewność sytuacji gospodarczej i kryzys ostatnich miesięcy przyniósł wiele zmian na rynku pracy, które nadal się kształtują i będą trwać po okresie pandemii. Bez względu na specyficzny dla wszystkich rok 2020, już od dłuższego czasu zauważa się u Polaków rosnące zainteresowanie benefitami przysługującymi w ramach wykonywanych obowiązków zawodowych.
Zatrudnione osoby przywiązują dużą wagę do kształcenia się i podnoszenia swoich kwalifikacji. Coraz więcej pracowników poszukuje firm, w których kładzie się nacisk na satysfakcję i zadowolenie zespołu.
Z przeprowadzonego w 2017 roku badania Work Service wynika, że 3 na 10 Polaków chce zmienić pracę z powodu nudy, rutyny i braku samorealizacji. Wyższa pensja jest już w niewielkim stopniu powodem zmiany pracodawcy. Obserwuje się wzrost zainteresowania innymi niż ekonomiczne aspektami, takimi jak ciekawość i atrakcyjność oferty pracy.
Przedstawiciele różnych pokoleń kierują się odmiennymi potrzebami, mają swoje pragnienia i oczekiwania względem pracodawcy. U pracowników z wyżu demograficznego (t.zw. Baby Boomers) dostrzega się akcentowanie awansu, jako najwyższego uznania przez przełożonego.
Pracownicy nowszych generacji również oczekują aprobaty pracodawcy, ale nie łączą sposobu wyrażania tej satysfakcji z nobilitacją stanowiska, ale wyróżnieniem środkami pozapłacowymi (benefity, nagrody, możliwość pracy zdalnej).
Słowem – liczy się fakt, że przedsiębiorstwa stają się pracodawcą z wyboru.
Motywacja do pracy – pomysł na benefit
Świadczenia ułatwiają życie, są praktyczne, wygodne, pomysłowe, oczekiwane i czasami nieoczywiste. Daj swoim pracownikom wszystko to, co sprawi, że wygenerują siłę i chęci do pracy. Motywuj swój zespół skutecznie. Spraw, aby pracownicy poczuli się dobrze w Twojej firmie – pomoże Ci w tym firmowa kafeteria:
Dojazdy do pracy
Aplikacja z możliwością wynajęcia pojazdu na minuty, to świetny pomysł na benefitowy abonament dla Twojego pracownika. Mobilności od Vooom dostępne w naszej kafeterii, sprawią, że dojazd do pracy będzie całkiem przyjemny. Zapewniamy duży wybór środków transportu oraz szybki i bezpieczny dojazd: samochodem, hulajnogą bądź skuterem.
Atrakcyjne umiejętności
Kursy i szkolenia to zawsze świetna okazja do zdobywania nowych umiejętności. Samorealizacja związana jest nieodłącznie z poczuciem własnej wartości, która pomaga osiągać cele i mobilizuje do działania.
Zdobywanie nowych umiejętności to niejednokrotnie wychodzenie z własnej strefy komfortu, dzięki której nabieramy innej perspektywy, uczymy się samodzielności, odkrywamy swój potencjał i realizujemy swoje potrzeby. Nowe zdolności mogą stać się również ulubionym zajęciem, a nawet nowym hobby.
Nasz benefitowy partner i jednocześnie największy polski serwis edukacyjny strefakursów.pl zajmuje się szkoleniem specjalistów z szeroko pojętej branży IT dzięki czemu nauczysz się: programowania, tworzenia stron internetowych, edycji audio-wideo, obsługi programów biurowych, marketingu, fotografii i wielu innych.
Eduweb.pl to internetowa szkoła nowych technologii zajmująca się edukacyjnymi kursami wideo do nauki m.in.: kodowania stron WWW, projektowania graficznego czy UX.
Nowe kwalifikacje
Warto pomyśleć o nauce języków obcych z których pracownicy chętnie korzystają. Podszlifuj język biznesowy, poznaj nowoczesne metody nauczania. Edoo Online to szkoła językowa, która dostarcza kursy dla osób ceniących czas i wysoką jakość nauczania, dzięki czemu zdobędziesz dodatkowe kwalifikacje zawodowe. Edoo to nauka języka angielskiego (kurs konwersacyjny lub Business English), niemieckiego, francuskiego, włoskiego i hiszpańskiego.
Zdrowie i uroda w jednym
Wellness – czyli zdrowa równowaga między ciałem i umysłem to styl życia, który pozwala osiągać harmonię. Dbając o swoje zdrowie, sposób odżywiania, równocześnie pielęgnując urodę i swoją psychikę, osiągamy radość, szczęście i długowieczność.
Trzymając się tej terminologii, warto sięgnąć po rozwiązania z zakresu SPA&wellness w ściśle kafeteryjnym wydaniu. YASUMI to największa w Polsce sieć Instytutów kosmetycznych i SPA z wieloletnią tradycją. Pracownicy mają okazję skorzystać z voucherów na wybrane zabiegi lub zakupy luksusowych kosmetyków.
Zadbaj o siebie i swój wzrok, wybieraj praktyczne benefity. Salony optyczne DOM OKULARÓW oferują atrakcyjne rabaty na szkła i oprawki znanych producentów m.in. Ray Ban, Calvin Klein, Lacoste, Vogue, Roberto Ricci czy Solano.
Rodzic – pracownik
Pracująca mama i pracujący tata docenią te benefity, które dedykowane są ich dzieciom. Dla małych i dużych – dla całej rodziny. Szkolne zakupy, rabaty na zabawki i akcesoria, pomysły na wspólne spędzenie czasu wolnego, inspiracje i niespodzianki. Ponadto pomoc w nauce języków czy profesjonalna opieka niani.
Zadbaj o rodzinną strefę swoich pracowników i zaproponuj im rozwiązania od naszych benefitowych partnerów: H&M, GOjump, Sklepy SMYK, Nanny Express, szkoła NovaKid Inc, Agencja VI – zDziecmi.pl.
Źródła:
- https://medicoverbenefits.pl/kafeteria-jakie-przynosi-korzysci/
- Badanie „Barometru Rynku Pracy VII” na zlecenie Work Service S.A. opracowany przez instytut Millward Brown S.A.: https://www.workservice.com/pl/Centrum-prasowe/Informacje-prasowe/Ekspert-HR-komentuje/Zmiany-na-rynku-pracy-pieniadze-traca-na-znaczeniu-a-Internet-zyskuje
- Raport HR 2019 Employee Experience – jak sprawić, aby pracownik pokochał Twoją firmę? Najnowsze wyzwania rynkowe działów HR., Projekt Gamma; https://www.projektgamma.pl/uploads/pdf/Gamma_Raport_HR_2019_Employee_exp.pdf
- ; Priorytety wynagradzania i motywowania pracowników Raport z badania Top Five Global Employer Rewards Priorities Survey 2013; file:///C:/Users/MR/Desktop/pl_2013_Priorytety_wynagradzania_i_motywowania_pracownikow.pdf