{"id":18204,"date":"2024-02-05T17:03:11","date_gmt":"2024-02-05T16:03:11","guid":{"rendered":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/?p=18204"},"modified":"2026-02-16T11:51:11","modified_gmt":"2026-02-16T10:51:11","slug":"zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/","title":{"rendered":"Zmierzch ery Silvers\u00f3w na rynku pracy?"},"content":{"rendered":"\n

W zwi\u0105zku z zachodz\u0105cymi zmianami na rynku pracy, z niedoborami kapita\u0142u ludzkiego i kompetencji, przedsi\u0119biorcy staj\u0105 przed du\u017cym problemem \u2013 jak utrzyma\u0107 swoje status quo na rynku biznesowym? Jeszcze dziesi\u0119\u0107 lat temu pracodawcy mogli wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d wielu kandydat\u00f3w i decydowa\u0107 si\u0119 na tych, kt\u00f3rzy wed\u0142ug ich oceny najlepiej sprawdz\u0105 si\u0119 na okre\u015blonym stanowisku i najlepiej pasuj\u0105 wiekiem do struktury organizacji. Dzi\u015b nie ma miejsca na takie dywagacje. Obecnie przedsi\u0119biorstwa mierz\u0105 si\u0119 raczej z konieczno\u015bci\u0105 odpowiedzenia na odmienne potrzeby i warto\u015bci wszystkich zatrudnianych w organizacji pokole\u0144 \u2013 BB, X, Y i Zetek.<\/p>\n\n\n\n


Uderzaj\u0105c w stereotypy
<\/h2>\n\n\n\n

Powszechny kult m\u0142odo\u015bci, zatrudnianie os\u00f3b w wieku 25-35 lat, odrzucanie kandydat\u00f3w po pi\u0119\u0107dziesi\u0105tym roku \u017cycia (uwa\u017canych powszechnie ju\u017c za emeryt\u00f3w z powodu ich metryki), powszechny strach pracownik\u00f3w przed zwolnieniem, wi\u0119ksza otwarto\u015b\u0107 m\u0142odszych pokole\u0144 na zmiany i now\u0105 wiedz\u0119, rezygnacja starszej generacji z samorozwoju i anga\u017cowania si\u0119 w nowe projekty. Te i ca\u0142a lista innych stereotyp\u00f3w wci\u0105\u017c znajduj\u0105 wyznawc\u00f3w w\u015br\u00f3d kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej mimo zmieniaj\u0105cych si\u0119 czas\u00f3w, a przede wszystkim sytuacji panuj\u0105cej na rynku pracy. Pr\u00f3\u017cno dzi\u015b szuka\u0107 tylko m\u0142odych i ch\u0119tnych ludzi do zatrudnienia. To osoby starsze, z odpowiednim sta\u017cem, maj\u0105 do\u015bwiadczenie i wiedz\u0119, cz\u0119sto specjalistyczn\u0105, kt\u00f3rej brakuje pracodawcom. Do tego dochodz\u0105 odmienne podej\u015bcie do wykonywanych obowi\u0105zk\u00f3w i podpisywanych um\u00f3w czy oczekiwania wobec organizacji.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a>
<\/p>\n\n\n\n

Wobec coraz popularniejszego nowego stylu \u017cycia \u2013 dbania o zdrowy spos\u00f3b od\u017cywiania si\u0119, prowadzenie aktywnego trybu \u017cycia, korzystania z nowoczesnej medycyny \u2013 do lamusa odchodzi mit, jakim by\u0142o prze\u015bwiadczenie o pogarszaj\u0105cym si\u0119 zdrowiu Silvers\u00f3w, co mia\u0142o uniemo\u017cliwia\u0107 im prac\u0119 i utrzymanie efektywno\u015bci wykonywanych zada\u0144. Jak pokazuj\u0105 badania ZUS, to dojrzali pracownicy rzadziej korzystaj\u0105 ze zwolnie\u0144 lekarskich ni\u017c m\u0142odsi ich koledzy. Dlaczego? Okazuje si\u0119, \u017ce liczba wolnych dni zale\u017cy w znacznej mierze nie od faktycznego stanu zdrowia, ale od odczuwanej satysfakcji z wykonywanej pracy. Ma to prze\u0142o\u017cenie na koszty ponoszone przez pracodawc\u00f3w. Uleg\u0142y one obni\u017ceniu w grupie pracownik\u00f3w 50+ dzi\u0119ki zmniejszeniu z 33 do 14 liczby dni wolnych, z kt\u00f3rych ta grupa zawodowa korzysta.
<\/p>\n\n\n\n

Innym stereotypem, wci\u0105\u017c powszechnie panuj\u0105cym, jest niska wydajno\u015b\u0107 Silvers\u00f3w w pracy i zmniejszaj\u0105ca si\u0119 ciekawo\u015b\u0107 \u015bwiata oraz otwarto\u015b\u0107 na nauk\u0119 i przyswajanie nowych idei. Tymczasem badania wskazuj\u0105, \u017ce w wielu przypadkach nie ust\u0119puj\u0105 oni w osi\u0105ganej efektywno\u015bci m\u0142odszym pokoleniom, a nawet wygrywaj\u0105 pod wzgl\u0119dem do\u015bwiadczenia i wiedzy.
<\/p>\n\n\n\n

Nast\u0119pnym polem niezgody s\u0105 tak\u017ce umiej\u0119tno\u015bci technologiczne. Badania PIAAC pokazuj\u0105 rozbie\u017cno\u015b\u0107 pomi\u0119dzy pokoleniami w posiadaniu umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zanych z technologiami informacyjno\u2013komunikacyjnymi. W grupie po 45 roku \u017cycia odsetek os\u00f3b z umiarkowan\u0105 lub dobr\u0105 ocen\u0105 umiej\u0119tno\u015bci rozwi\u0105zywania problem\u00f3w jest 2-3 razy ni\u017cszy ni\u017c w grupie w wieku 16 \u2013 34 lat. Z drugiej jednak strony, warto pami\u0119ta\u0107 o konieczno\u015bci doszkalania nie tylko os\u00f3b starszych z pos\u0142ugiwania si\u0119 nowoczesnymi technologiami. Bior\u0105c pod uwag\u0119 szybko\u015b\u0107 zmian zachodz\u0105cych w tym obszarze, dotyczy to tak\u017ce m\u0142odszych pracownik\u00f3w. Najcz\u0119\u015bciej osoby m\u0142ode pos\u0142uguj\u0105 si\u0119 \u015bwietnie technologiami dost\u0119pnymi na telefonach kom\u00f3rkowych, ale niekoniecznie na komputerach. Inwestycja szkoleniowa w pokolenie 45+ okazuje si\u0119 wi\u0119c dla pracodawc\u00f3w d\u0142ugoterminowym zyskiem w kontek\u015bcie zmian na rynku pracy.
<\/p>\n\n\n\n

O tym, jak wa\u017cn\u0105 grup\u0105 stali si\u0119 Silversi r\u00f3wnie\u017c na rynku konsumenckim, przes\u0105dza tak\u017ce fakt powi\u0119kszenia grupy docelowej o najwi\u0119kszym potencjale nabywczym z wieku 16\u201349 lat, na 16-59 lat. To pokazuje, jak\u0105 si\u0142\u0119 ma to pokolenie nie tylko na rynku pracy.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n


Ewolucja postaw
<\/h2>\n\n\n\n

Pokolenie X, wchodz\u0105c na rynek pracy w postkomunistycznej rzeczywisto\u015bci, wykszta\u0142ci\u0142o nowe wzory zachowa\u0144, bazuj\u0105ce na w\u0142asnej sprawczo\u015bci i mo\u017cliwo\u015bci realizacji stawianych sobie cel\u00f3w, motywuj\u0105c si\u0119 tym samym do gry o sukces. Wiele os\u00f3b z tego pokolenia ten sukces osi\u0105gn\u0119\u0142o. Opiera\u0142 si\u0119 on jednak na konsumpcyjnym stylu \u017cycia. Postawa ta znajdowa\u0142a potwierdzenie w powszechnej kulturze, ekonomii i \u00f3wczesnym \u017cyciu politycznym.
<\/p>\n\n\n\n

Promuj\u0105c i realizuj\u0105c taki wzorzec \u017cycia, pokolenie X nie wykszta\u0142ci\u0142o spadkobierc\u00f3w swojego stylu pracy. Milenialsi odm\u00f3wili kontynuowania udzia\u0142u w wy\u015bcigu szczur\u00f3w. Podobnie Zetki. Zadeklarowali natomiast szukanie r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym. Niew\u0105tpliwym sojusznikiem zmiany postaw pokoleniowych okaza\u0142y si\u0119 zjawiska, kt\u00f3re pojawi\u0142y si\u0119 na rynku pracy, w tym nasilaj\u0105cy si\u0119 ni\u017c demograficzny. Nie oznacza to jednak, \u017ce m\u0142odsze pokolenia nie maj\u0105 problem\u00f3w czy nie odczuwaj\u0105 frustracji.
<\/p>\n\n\n\n

Badania dowodz\u0105, \u017ce m\u0142ode, doros\u0142e generacje Polak\u00f3w maj\u0105 wiele powod\u00f3w do niezadowolenia. Mimo wykszta\u0142cenia na znacznie wy\u017cszym poziomie w por\u00f3wnaniu do poprzednich pokole\u0144, Milenialsi i Zetki nie mog\u0105 osi\u0105gn\u0105\u0107 pe\u0142nej stabilizacji \u017cyciowej. Maj\u0105 poczucie niewykorzystania nadarzaj\u0105cych si\u0119 mo\u017cliwo\u015bci.
<\/p>\n\n\n\n

Z jednej strony, uda\u0142o si\u0119 wi\u0119kszo\u015bci z nich zrealizowa\u0107 kariery w stylu poprzednik\u00f3w. Jednak dotyczy to g\u0142\u00f3wnie os\u00f3b pochodz\u0105cych z rodzin o wysokim statusie. Realizuj\u0105 one przyj\u0119t\u0105 przez rodziny strategi\u0119 edukacyjn\u0105, drog\u0119 do utrzymania wysokiej pozycji spo\u0142ecznej po\u0142\u0105czone z odpowiednimi dochodami. Zatrudnienie w korporacjach jest dla nich interesuj\u0105ce. \u017byj\u0105 wed\u0142ug wcze\u015bniej promowanych wzor\u00f3w konsumpcyjnego \u017cycia.
<\/p>\n\n\n\n

Z drugiej strony, cz\u0119\u015b\u0107 pokolenia Milenials\u00f3w oraz Zetek, pochodz\u0105ca z rodzin niezamo\u017cnych, jest \u017ale wykszta\u0142cona i zarabia poni\u017cej swoich oczekiwa\u0144. Taka sytuacja powoduje narastanie frustracji oraz poczucia bezradno\u015bci. Z\u0142udzenie osi\u0105gni\u0119cia pozornego awansu, czyli obejmowanie stanowisk wy\u017cszych ni\u017c te obejmowane przez rodzic\u00f3w (np. kierownik zmiany w sklepie, czy manager ekipy sprz\u0105taj\u0105cej), idzie rami\u0119 w rami\u0119 z subiektywn\u0105 negatywn\u0105 ocen\u0105 zarobk\u00f3w, kt\u00f3re obiektywnie wzrastaj\u0105, jednak indywidualnie nie pokrywaj\u0105 zapotrzebowania i uniemo\u017cliwiaj\u0105 realizacj\u0119 idei prowadzenia okre\u015blonego stylu \u017cycia.<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/p>\n\n\n\n


Stosunek do pieni\u0105dza
<\/h2>\n\n\n\n

Transformacja ustrojowa opieraj\u0105ca si\u0119 na idei wzrostu przy pomini\u0119ciu aspektu spo\u0142ecznego rozwoju spowodowa\u0142a tzw. efekt \u015bw. Mateusza, czyli ubo\u017cenie biednych i bogacenie si\u0119 bogatych, przebiegaj\u0105ce w tym samym czasie. Ujawni\u0142 si\u0119 on przede wszystkim w pokoleniu obecnych czterdziestolatk\u00f3w. U najm\u0142odszej cz\u0119\u015bci Milenials\u00f3w, czyli os\u00f3b znajduj\u0105cych si\u0119 wiekowo na \u201egranicy\u201d z Zetkami, nast\u0119puje zmiana mentalna oraz spo\u0142eczna. Reprezentuj\u0105 one stosunek do warto\u015bci materialnych o dwoistym charakterze. Z jednej strony deklaruj\u0105, \u017ce s\u0105 materialistami, ale nie przeszkadza to im twierdzi\u0107, \u017ce s\u0105 te\u017c idealistami. Pierwsza forma autoprezentacji wyst\u0119puje najcz\u0119\u015bciej u os\u00f3b pochodz\u0105cych z przeci\u0119tnych rodzin, mieszkaj\u0105cych w mniejszych miastach i na prowincji. Zazwyczaj nie s\u0105 oni zainteresowani rzeczywisto\u015bci\u0105, w kt\u00f3rej \u017cyj\u0105. Edukacj\u0119 traktuj\u0105 za\u015b jako zasad\u0119 spo\u0142eczn\u0105, kt\u00f3r\u0105 po prostu trzeba wype\u0142ni\u0107.
<\/p>\n\n\n\n

Deklarowani ideali\u015bci to osoby ucz\u0105ce si\u0119 w dobrych szko\u0142ach, pochodz\u0105ce z wy\u017cej usytuowanych finansowo rodzin. Interesuj\u0105 si\u0119 \u015bwiatem i odznaczaj\u0105 si\u0119 refleksj\u0105 na jego temat. Obie te grupy \u0142\u0105czy wsp\u00f3lne oczekiwanie wobec rzeczywisto\u015bci, w jakiej \u017cyj\u0105. \u015awiat, w kt\u00f3rym chc\u0105 egzystowa\u0107, ma by\u0107 zupe\u0142nie inny od dzisiejszego. Ma w nim panowa\u0107 r\u00f3wnowaga ekologiczna znosz\u0105ca widmo katastrof klimatycznych oraz tolerancja wobec odmienno\u015bci. W\u0142adza, w oczekiwaniu idealist\u00f3w, powinna broni\u0107 uniwersalnych warto\u015bci, zachowuj\u0105c szacunek dla ka\u017cdego obywatela .
<\/p>\n\n\n\n

Grupy lepiej wykszta\u0142cone, kt\u00f3re zamierzaj\u0105 pracowa\u0107 w korporacjach lub w wolnych zawodach, nie odczuwaj\u0105 wi\u0119kszych niewyg\u00f3d wchodzenia w doros\u0142o\u015b\u0107. Nie odczuwaj\u0105 r\u00f3wnie\u017c kompleks\u00f3w wobec pokolenia swoich rodzic\u00f3w. Inaczej jest w przypadku os\u00f3b, kt\u00f3re pracuj\u0105 poni\u017cej kwalifikacji lub ko\u0144cz\u0105 przeci\u0119tne szko\u0142y. Ju\u017c na starcie w samodzielne \u017cycie odbijaj\u0105 si\u0119 od \u015bciany, jak\u0105 s\u0105 niewystarczaj\u0105ce zarobki. W rezultacie nie mog\u0105 zaspokoi\u0107 potrzeb \u017cyciowych, a tym samym \u2013 zapewni\u0107 sobie samodzielnej egzystencji. Wyj\u015bciem z tej sytuacji pozostaje gniazdowanie oraz op\u00f3\u017anianie decyzji o za\u0142o\u017ceniu rodziny.<\/p>\n\n\n\n


Milenialsi czy Silversi?
<\/h2>\n\n\n\n

Powy\u017csze zjawiska znajduj\u0105 swoje odbicie na rynku pracy, na podej\u015bciu do obowi\u0105zk\u00f3w, pracodawc\u00f3w i oczekiwaniach wobec organizacji. Obiektywnie jednak nale\u017cy stwierdzi\u0107, \u017ce obecnie w Polsce wyst\u0119puje pozytywna korelacja pomi\u0119dzy stop\u0105 zatrudnienia os\u00f3b m\u0142odych (15-24 lata) a pokoleniem starszym (55-64 lat). Oznacza to, \u017ce pracownicy z r\u00f3\u017cnych pokole\u0144 nie konkuruj\u0105 ze sob\u0105 na rynku pracy, a uzupe\u0142niaj\u0105 si\u0119 kompetencyjnie i ze wzgl\u0119du na wiedz\u0119.
<\/p>\n\n\n\n

Dlatego wcze\u015bniejsze przechodzenie os\u00f3b starszych na emerytury nie uwalnia brakuj\u0105cych miejsc pracy dla m\u0142odszych. Fa\u0142szywe jest obecnie przekonanie, \u017ce wyst\u0119puje rywalizacja o miejsca pracy pomi\u0119dzy pokoleniami. Powy\u017csze wnioski obalaj\u0105 wi\u0119c nast\u0119pny stereotyp, wci\u0105\u017c jeszcze powielany przez osoby zarz\u0105dzaj\u0105ce.
<\/p>\n\n\n\n

Z drugiej jednak strony, osoby pracuj\u0105ce uwa\u017caj\u0105, \u017ce sk\u0142adki pobierane na ubezpieczenie spo\u0142eczne s\u0105 wysokie. Powoduje to zak\u0142\u00f3cenia w postrzeganiu solidarno\u015bci mi\u0119dzypokoleniowej w kontek\u015bcie rynku pracy i ubezpiecze\u0144. Dochodzi do paradoksu \u2013 koszty \u015bwiadcze\u0144 oceniane s\u0105 jako zbyt du\u017ce, a jednocze\u015bnie wiele \u015bwiadcze\u0144 spo\u0142ecznych ocenianych jest jako zbyt niskie.
<\/p>\n\n\n\n

Wprowadzone w ostatnich dekadach reformy system\u00f3w emerytalnych w wielu krajach doprowadzi\u0142y do podniesienia wieku, w kt\u00f3rym pracownicy odchodz\u0105 z rynku pracy. Czy oby na pewno jest to wystarczaj\u0105ce do pozostania efektywnym? Aktywno\u015b\u0107 zawodowa i efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w zale\u017c\u0105 tak\u017ce od ich stanu zdrowia oraz uczestniczenia w procesach edukacyjnych przez ca\u0142y okres zatrudnienia. Innymi czynnikami, kt\u00f3re sprawiaj\u0105, \u017ce pracownicy chc\u0105 d\u0142u\u017cej pozosta\u0107 na rynku pracy, s\u0105: atmosfera panuj\u0105ca w \u015brodowisku zawodowym oraz umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania przez pracodawc\u0119 r\u00f3\u017cnorodno\u015bci\u0105 wynikaj\u0105c\u0105 z wieku os\u00f3b zatrudnionych.
<\/p>\n\n\n\n

Na rynku pracy, gdzie wszystkie obecne pokolenia znajduj\u0105 swoje miejsce i nie faworyzuje si\u0119 jednej generacji, coraz wi\u0119ksze znaczenie odgrywa \u015bwiadomo\u015b\u0107 pracodawc\u00f3w oraz ich spos\u00f3b zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. W sytuacji post\u0119puj\u0105cych zmian demograficznych trzeba koniecznie zrezygnowa\u0107 z dyskryminacji Silvers\u00f3w na rzecz Milenials\u00f3w czy Zetek. Zw\u0142aszcza gdy ponad po\u0142owa przedsi\u0119biorc\u00f3w deklaruje, \u017ce nie mo\u017ce rozwija\u0107 biznesu z powodu brak\u00f3w kompetencyjnych. Na znaczeniu powinny zyskiwa\u0107 natomiast dzia\u0142ania, kt\u00f3re zwi\u0119ksz\u0105 efektywno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107 ka\u017cdego z pokole\u0144.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W zwi\u0105zku z zachodz\u0105cymi zmianami na rynku pracy, z niedoborami kapita\u0142u ludzkiego i kompetencji, przedsi\u0119biorcy staj\u0105 przed du\u017cym problemem \u2013 jak utrzyma\u0107 swoje status quo na rynku biznesowym? Jeszcze dziesi\u0119\u0107 lat temu pracodawcy mogli wybiera\u0107 spo\u015br\u00f3d wielu kandydat\u00f3w i decydowa\u0107 si\u0119 na tych, kt\u00f3rzy wed\u0142ug ich oceny najlepiej sprawdz\u0105 si\u0119 na okre\u015blonym stanowisku i najlepiej […]<\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":18217,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":"[]"},"categories":[130],"class_list":["post-18204","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-zdrowie-i-wellbeing"],"acf":[],"yoast_head":"\nZmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Czy to zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy? A mo\u017ce czas po\u017cegna\u0107 si\u0119 ze stereotypami dotycz\u0105cymi pokole\u0144?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"noindex,follow\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18204\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Czy to zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy? A mo\u017ce czas po\u017cegna\u0107 si\u0119 ze stereotypami dotycz\u0105cymi pokole\u0144?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Platformy Benefitowe, Kafeteryjne, Lojalno\u015bciowe\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2024-02-05T16:03:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-02-16T10:51:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1920\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Katarzyna Tatarkiewicz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Katarzyna Tatarkiewicz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"10 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/\"},\"author\":{\"name\":\"Katarzyna Tatarkiewicz\",\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#\/schema\/person\/7f99614bcb33890b5e86948c5de30647\"},\"headline\":\"Zmierzch ery Silvers\u00f3w na rynku pracy?\",\"datePublished\":\"2024-02-05T16:03:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-16T10:51:11+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/\"},\"wordCount\":1719,\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg\",\"articleSection\":[\"Zdrowie i wellbeing\"],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/\",\"url\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/\",\"name\":\"Zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg\",\"datePublished\":\"2024-02-05T16:03:11+00:00\",\"dateModified\":\"2026-02-16T10:51:11+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#\/schema\/person\/7f99614bcb33890b5e86948c5de30647\"},\"description\":\"Czy to zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy? A mo\u017ce czas po\u017cegna\u0107 si\u0119 ze stereotypami dotycz\u0105cymi pokole\u0144?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg\",\"width\":1920,\"height\":1280},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home page\",\"item\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Zmierzch ery Silvers\u00f3w na rynku pracy?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#website\",\"url\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/\",\"name\":\"Platformy Benefitowe, Kafeteryjne, Lojalno\u015bciowe\",\"description\":\"\",\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#\/schema\/person\/7f99614bcb33890b5e86948c5de30647\",\"name\":\"Katarzyna Tatarkiewicz\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/katarzyna-tatarkiewicz-150x150.jpg\",\"url\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/katarzyna-tatarkiewicz-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/katarzyna-tatarkiewicz-150x150.jpg\",\"caption\":\"Katarzyna Tatarkiewicz\"},\"description\":\"Pomaga menad\u017cerom i ca\u0142ym przedsi\u0119biorstwom w codziennych dzia\u0142aniach, aby skutecznie osi\u0105ga\u0142y wyznaczone sobie cele. Rebranding, wsparcie marketingowe sprzeda\u017cy, proces zmiany, motywowania pracownik\u00f3w czy employer branding \u2013 to przyk\u0142adowe pola dzia\u0142ania, w kt\u00f3rych si\u0119 specjalizuje. W trakcie pracy zawsze pokazuje omawiany proces z dw\u00f3ch perspektyw \u2013 od strony indywidualnego cz\u0142owieka oraz firmy. Wspiera kadr\u0119 zarz\u0105dcz\u0105 we wprowadzaniu program\u00f3w wellbeingowych do struktur firmy, w elastycznej ich modyfikacji w celu osi\u0105gni\u0119cia maksimum efektywno\u015bci z posiadanego kapita\u0142u kompetencyjnego z prze\u0142o\u017ceniem na finansowe wyniki firmy. Wspiera management w radzeniu sobie z problemami zarz\u0105dczymi zwi\u0105zanymi ze zmieniaj\u0105cymi si\u0119 oczekiwaniami pracownik\u00f3w wobec zwierzchnik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Trenerka i autorka artyku\u0142\u00f3w o tematyce biznesowej oraz psychologicznych aspekt\u00f3w proces\u00f3w zachodz\u0105cych na rynku pracy.\",\"sameAs\":[\"https:\/\/www.katarzynatatarkiewicz.pl\/\",\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/katarzyna-tatarkiewicz-6661442\/\"],\"url\":\"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/author\/katarzyna-tatarkiewicz\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy","description":"Czy to zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy? A mo\u017ce czas po\u017cegna\u0107 si\u0119 ze stereotypami dotycz\u0105cymi pokole\u0144?","robots":{"index,follow":"noindex,follow"},"canonical":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18204\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy","og_description":"Czy to zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy? A mo\u017ce czas po\u017cegna\u0107 si\u0119 ze stereotypami dotycz\u0105cymi pokole\u0144?","og_url":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/","og_site_name":"Platformy Benefitowe, Kafeteryjne, Lojalno\u015bciowe","article_published_time":"2024-02-05T16:03:11+00:00","article_modified_time":"2026-02-16T10:51:11+00:00","og_image":[{"width":1920,"height":1280,"url":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Katarzyna Tatarkiewicz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Katarzyna Tatarkiewicz","Est. reading time":"10 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/"},"author":{"name":"Katarzyna Tatarkiewicz","@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#\/schema\/person\/7f99614bcb33890b5e86948c5de30647"},"headline":"Zmierzch ery Silvers\u00f3w na rynku pracy?","datePublished":"2024-02-05T16:03:11+00:00","dateModified":"2026-02-16T10:51:11+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/"},"wordCount":1719,"image":{"@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg","articleSection":["Zdrowie i wellbeing"],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/","url":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/","name":"Zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy","isPartOf":{"@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg","datePublished":"2024-02-05T16:03:11+00:00","dateModified":"2026-02-16T10:51:11+00:00","author":{"@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#\/schema\/person\/7f99614bcb33890b5e86948c5de30647"},"description":"Czy to zmierzch ery silvers\u00f3w na rynku pracy? A mo\u017ce czas po\u017cegna\u0107 si\u0119 ze stereotypami dotycz\u0105cymi pokole\u0144?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#primaryimage","url":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg","contentUrl":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2024\/02\/iStock-1495339000.jpg","width":1920,"height":1280},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/strefa-hr\/zmierzch-ery-silversow-na-rynku-pracy\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home page","item":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Zmierzch ery Silvers\u00f3w na rynku pracy?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#website","url":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/","name":"Platformy Benefitowe, Kafeteryjne, Lojalno\u015bciowe","description":"","inLanguage":"en-US"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/#\/schema\/person\/7f99614bcb33890b5e86948c5de30647","name":"Katarzyna Tatarkiewicz","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/katarzyna-tatarkiewicz-150x150.jpg","url":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/katarzyna-tatarkiewicz-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/wp-content\/uploads\/2023\/02\/katarzyna-tatarkiewicz-150x150.jpg","caption":"Katarzyna Tatarkiewicz"},"description":"Pomaga menad\u017cerom i ca\u0142ym przedsi\u0119biorstwom w codziennych dzia\u0142aniach, aby skutecznie osi\u0105ga\u0142y wyznaczone sobie cele. Rebranding, wsparcie marketingowe sprzeda\u017cy, proces zmiany, motywowania pracownik\u00f3w czy employer branding \u2013 to przyk\u0142adowe pola dzia\u0142ania, w kt\u00f3rych si\u0119 specjalizuje. W trakcie pracy zawsze pokazuje omawiany proces z dw\u00f3ch perspektyw \u2013 od strony indywidualnego cz\u0142owieka oraz firmy. Wspiera kadr\u0119 zarz\u0105dcz\u0105 we wprowadzaniu program\u00f3w wellbeingowych do struktur firmy, w elastycznej ich modyfikacji w celu osi\u0105gni\u0119cia maksimum efektywno\u015bci z posiadanego kapita\u0142u kompetencyjnego z prze\u0142o\u017ceniem na finansowe wyniki firmy. Wspiera management w radzeniu sobie z problemami zarz\u0105dczymi zwi\u0105zanymi ze zmieniaj\u0105cymi si\u0119 oczekiwaniami pracownik\u00f3w wobec zwierzchnik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. Trenerka i autorka artyku\u0142\u00f3w o tematyce biznesowej oraz psychologicznych aspekt\u00f3w proces\u00f3w zachodz\u0105cych na rynku pracy.","sameAs":["https:\/\/www.katarzynatatarkiewicz.pl\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/katarzyna-tatarkiewicz-6661442\/"],"url":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/author\/katarzyna-tatarkiewicz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18204","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/27"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=18204"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18204\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":20382,"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/18204\/revisions\/20382"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/18217"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=18204"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/medicoverbenefits.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=18204"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}